996制度，是指早上9点工作至晚上9点，每日工作12个小时，一星期工作6天的劳工制度。2019年4月11日晚，马云在微博上发布了一条关于996工作制度的看法：能够996是一种修来的福报。
可是，按国家劳动法规定，是每天8小时工作制，且每周工作时间不超过44小时。马云的说法，明显违背劳动法。企业和企业主应该遵守法律，不能苛求员工实行996工作制，而应该保障员工合法权益，关爱员工。作为首富，马云的言论难免让人产生“毒鸡汤”的联想。因此，这一事件迅速发酵，甚至连《人民日报》都专门撰写了评论怒怼：996是一种病态的加班文化。
但是，现实往往比理论来得多元，来得复杂。在中国的版图上，在社会的各个角落，有很多人都在自愿执行这样“不人道”的工作制度，夜以继日，焚膏继晷地努力拼搏。正是因为他们的工作和奉献，我们的祖国才欣欣向荣，蒸蒸日上，一日千里。
繁星寂寥的深夜，万籁俱寂，医院常常灯火通明。总有医生，为各种突发事件带来的意外伤害，自愿坚守在手术台第一线，一双回春妙手救回多少病患的性命。
白露沾草的清晨，晨光熹微，科研部门的工作人员们常常顶着一双熬得通红的黑眼圈，砥志研思，一遍又一遍不厌其烦地尝试。
巍巍雪山的顶峰，大浪淘沙的海岸，又有多少军人持枪屹立。甚至春节期间，我们也常能在各种媒体上，看到他们依旧巡逻在祖国边疆、坚守在哨卡的视频和照片。
一个多世纪以来，我们的祖国，从山河破碎、风雨飘摇，到团结统一、繁荣昌盛;从求自身合法权益而不得，到为全人类福祉贡献中国智慧中国方案。强盛中国的背后，是亿万中国人民胼手胝足的工作，众志成城的奉献。
不强制996，尊重劳动者，关爱劳动者，是文明社会人文精神的体现。而崇尚奋斗，则是中国得以扬帆远航的青春涌浪。劳动者为了梦想和事业，可以自由地在8小时之外，安排自己的作息，可以996，也可以超过996，但这一切，不应该是必须强制执行的规定或制度。
崇尚奋斗，不等于强制996。这里的区别是：作为制度安排，996是病态的，非法的;只有心甘情愿的996，乃至007，才是劳动者的自由选择，才是追梦者的福报。
我想特别提醒的是：文武之道，一张一弛。无论学习和工作，只有劳逸结合，才更有效率。生无所息，生亦有所息;生命无法停息，但生命必须休养生息。高质量的休息，正是为了高质量的学习和工作。
所以，企业应遵循国家劳动法的规定，应该尊重员工休息休闲和幸福生活的权利，不能将996工作制强加给员工。那么，每一个中国人，在追寻梦想努力奋斗的同时，将更有获得感和幸福感。我们的祖国，将更繁荣更和谐，更令人神往。
各位观众，各位评委，对方辩友，大家好。
下面我代表我方重申一下我方的观点，我方反对996工作制。
首先，从主观局面来说，这种工作制度是可以取得很大的利润，可这对我普通民众却是九牛一毛，只有大企业家的利润才有显著成效，可是这个社会毕竟普通民众为多，互联网大佬为首，我们是否应该优先考虑大多数广大人民呢？普通员工需要付出多于之前很多的精力，投入更多的时间，而所赚取的成果，在每个人平均后拿到手中的却寥寥无几，是想有谁会真的愿意不计成本利润的劳动结果而去付出呢？
其次，从客观层面来说，这种制度无疑会影响人们的健康，我们生活在一个高速发展的时代，有时夜光城市的灯火蒙蔽了眼中的漫天繁星闪烁，世人忙忙碌碌，不过图这碎银几两，可这碎银几两的免饥荒能定安康，偏偏又是这碎银几两伯乐直接芳华，淡了年少风华湾了人们的脊梁，当我们为了利益，不择手段去获取时，便祝打破了自然法则，逆天而行，终会付出代价，直到有一天，当尘埃落定，我们孤身一人躺在医院的病房中，才会渐渐明了我们是财务的使用者，而不是所有者，为了博取利益而疯狂的工作，不但影响员工的个人时间安排，更会损害员工比对物质更珍贵的东西，健康。
作为一个成年人，他们上有老下有小，工作无非就是为了家庭，可当过渡的工作，占用了他们陪伴家庭的时光，这一切的所作所为，又还有什么意义呢？我方认为，不应让身外之物打破亲情的陪伴，人只有在最原始的状态，才会让荣光照亮最初的梦想，只有梦想，才会真正给人源源不断的动力和永不枯竭的灵感，而恰恰能给他们这些地，除了自己，便是家人，舍去初心而去追求表面，无非是在舍本逐末。
再者，我国是人民当家做主的国家，党和政府奋斗的目标就是让人们可以过上幸福美满的生活，不断改革不断发展，难道不是为这个吗？而如今的996工作制，要求员工要投入更多时间，精力不顾个人利益，而去获取丰润的利润，这又是否与党的初心相违背呢？我们希望抵制朝九晚九，每周六，天可以让每一缕朝阳升起的时候，人们都可以笑着迎接新的一天，我们希望当城市的灯火洒在你身上的时候，陪伴你的不是一张冰冷的办公桌。