商鞅被残忍分尸的名人故事
他为了在弱肉强食的现实面前争一席之地，重金网罗天下人才。重赏之下，必有夫。卫国的一个贵族，公孙鞅，又称卫鞅的壮年男子，便成了这重赏之下的夫。这也并不奇怪，老百姓盼望着风调雨顺，甚或学些磨豆腐一类，便一很知足了，过去识文断字的想中秀才，秀才又想中举人，进士。贵族想着领兵挂相印，其实都是一种心态。据说卫鞅年青时，心中的偶像便是李悝，吴起一类不安份的人。他现跑道卫国，做了一个类似于国务院总理的秘书一类的小吏。这对持才自傲的他简直是一种折磨，可在这折磨中，他却看清并学会了升官的窍门，即朝中有人才能做官，要是朝中没人，那也的绕来绕去“托”人，被托的人大概就是当今的`“托儿”之类。虽然秦寿公招贤纳士是否真心，可吃过这方面亏的卫鞅，还是托了一个和秦寿公关系很好的景监来为自己铺路，当路子铺好后，见了秦寿公就心里有底了，见面就把仁义道德，尧舜禹汤之类地经纶大讲一通，可正当他讲得兴致正浓的时候，秦孝公竟打起哈欠来，根本就不听，既然给人当托，还得当到底，在卫鞅的哀求下，“托儿”还是发挥了作用，寿公答应，过几天再见一面。
公元前338年(周显王31年，秦孝公24年)，秦孝公病重欲传商鞅。商鞅不敢接，太子驷即位，就是秦惠文王。太子驷本来是反对新法的，为此，他的师替他顶了罪，如今，秦惠文王就以谋叛罪下令逮捕商鞅，后来处以五牛分尸的极刑。
商鞅的个人结果，正好被赵良言中了。
【商鞅被残忍分尸的名人故事】
春之残忍高二优秀作文
春天是残忍的。我想。
在所有人感叹着春天的回归，万物的生机勃勃，花满枝头时，我却有种发自内心的恐惧，春天是以她残忍的内心换得了外表的温暖，外表的盎然生机。
一切，都奇妙的不可言喻。
你看见那片草地了么？在几个月前，还是一片大雪。天地间银装素裹，散发着苍白的味道，是临死前的苍白。那片雪下，是无数的，没来得及逃离冬天悲哀的寒冷的生物。有曾经跃于枝头的.鸟，有曾经穿梭于草丛的昆虫，甚至还有因贫穷和寒冷而死的人类未曾来得及掩埋的尸骨。他们都被春天所容纳，而春天也正是因接受了他们的魂而使草更绿，树木更加枝繁叶茂，没有空洞的言语来形容这空洞的奉献…
你看见那条小溪了吗？是水，是清澈的水。傍晚的最后一抹余晖映在其中，荡漾的磷光闪着向西方更遥远的地方流去。他不是平静的。无数的，未曾融化的冰块还在水的心里哭泣啊！他们不平。为何经历了零下的寒冷，在一切一切苦难都忍受了之后，大自然只给了他们三个月的时间？他们用尽全身的力气使自己凝在一起，不是没有痛过，可这所有的努力在春天出现的那一刹那全部“水”崩瓦解，即使再不甘…
冬的安宁之后是春的喧嚣，辛弃疾也曾经说过：“春且住，见说道天涯芳草无归路。”可见他对春的离去的不舍。是春天接受了所有的赞美，他是美好事物的代名词，就连李煜在被俘之后也吟唱着：“春花秋月何时了，往事知多少？”春用残忍却换取了无数文人墨客挥笔撒墨为其大做文章之举，他是成功的…
让我们把一切趋近于透明，让我们把一切归还于真实，凹面镜的倒影有可能是事物的反面，也是最容易被人所容纳的一面，春天，何曾没有残忍过。
【春之残忍高二优秀作文】
解雇诚实的残忍议论文
当一个员工因工作业绩较差，态度恶劣，技能、经验达不到公司要求等原因即将遭到公司解雇时，公司最好告诉员工，让员工明白的确是因为绩效较差的原因才接到了公司的通牒，公司还可能给员工一个改进绩效的时间和机会，希望员工能把握机会，找出自己的不足，迅速调整自己，以达到与公司要求同步发展，否则，公司将不得已实施解雇行动。
杰克·韦尔奇称之为“诚实的残忍”（honest cruelty）。
的确，在一个优秀的组织里遭到解雇是残忍的，如果在不知情，感觉良好的情况下遭到解雇更是不能接受的。
有这样一个案例：在某公司供职的员工突然接到了自己被公司解雇的通知，由于事出突然，员工本人毫无思想准备，被解雇当然是不能接受的，在与公司交涉未果的情况下，一纸诉状诉到了劳动仲裁部门，请求仲裁部门为之主持公道。
于是，仲裁部门到公司展开了调查取证工作，取证结果大出仲裁人员的所料，在该员工每年的考核评价表都清楚地标明“优秀”的字样，而且各个部门都给了该员工相当高的评价。那么，为什么一个优秀的员工却遭到了公司的解雇？
在与公司各级领导仔细沟通后发现，原来，这个员工根本就是工作绩效极低，表现极差，每个部门都不愿意用的人，为了尽快地将该员工推到其他部门，他们都采取了欺骗的手段，故意给该员工很高的评价，好让下一个部门容易接收。就这样，这个员工被依次调动了很多的部门，直到公司无法忍受，才做出了解雇的决定。
这个案例告诉我们，解雇员工是一个极端的行动，容易引起员工的反抗，解雇员工是需要理由的，而且理由应该是充分的。否则，公司与员工的劳资官司将不可避免。
因解雇而发生的劳动争议官司在我国的企业里实在不少。原因很简单，没有将员工的工作表现反馈给员工，好的表现没有，差的表现更是遮遮掩掩，只是在公司无法忍受或者公司认为时机恰当（比如劳动合同到期，公司组织结构调整等）的时候才做出解雇的决定。
韦尔奇所讲的残忍应该有两层含义：一是员工将失去一份工作，面临失业和生活困难等问题，被解雇是残忍的；一是公司没有能够培养好员工，没有能够使员工在自己的企业里得到发展，公司不得不解雇员工，对公司来说，这也是一个残忍的决策。
为了避免如上述案例那样的事情发生，韦尔奇用他富有想象力的大脑创造性地提出了“诚实的残忍”（honest cruelty）的'理念，将解雇这样一个残忍的事情淡化，使得公司的解雇的决策有理有据，使被解雇的员工心服口服，避免了劳资双方无谓的争吵，避免了本不应该发生的劳动争议官司。
做到“诚实的残忍”（honest cruelty）需要做到以下几点：
一、 建立完善的绩效管理体系
建立完善的绩效管理体系，理顺绩效管理的流程，明确绩效管理的目标，建立必要的绩效面谈辅导制度和考核评价制度。通过理顺绩效管理的流程，让员工明确自己的绩效目标，明确自己的职责所在，进而确立奋斗目标和培训目标，通过面谈指导，管理者帮助员工清除绩效障碍，改进和提高绩效水平，提升员工的自我管理意识和能力，帮助员工实现绩效目标，达到公司发展的要求。
二、 做好有关员工绩效表现的记录
管理者需要在平时认真观察并记录员工的绩效表现，形成系列化的文挡，比较典型和重大的事件还应该请员工签字认可，以便于做绩效考核平时的文字资料，使绩效考核有据可依，有据可察，没有意外发生。没有意外应该是管理者牢记的一个原则。
三、 将员工的绩效表现反馈给员工
管理者应及时地将员工的绩效表现反馈给员工，包括积极的表现和消极的表现，尤其注意针对消极表现所进行的负面反馈，这是许多管理者所不愿意做的一件事情，他们害怕不愉快的局面，害怕与员工争吵。其实，争吵是早晚的事情，没有平时的反馈沟通，员工面临被解雇时将更加不能接受，争吵将更加的激烈。
及时真诚的反馈是减少争吵的最好的办法，通过持续不断的反馈让员工正确认识自己的不足，不断改进，不断调整，使自己更好地适应公司的要求，是受员工欢迎的。
同样，正面的反馈也很重要，员工喜欢看到上司对自己工作的评价，管理者将员工的成绩通过沟通的方式告诉员工，能激励员工的进取心，鼓舞员工士气，塑造愉快的工作氛围。激励是一点一滴的积累，将员工的工作成绩告诉员工就是一种很好的激励方法。
四、 建立领导者的领导力模型
所谓领导力模型，即是领导者的考核评价体系，是公司的领导哲学。通过建立领导力模型，明确管理者的职责权限，将管理者的责权利很好地统一起来，使管理者管理行为更加科学规范，更符合现代管理理念的要求，使管理者认真地负起自己应该担负的责任，实施好自己的管理职责。
解雇员工不是一个简单随意的行为，处理不好容易引起不必要的麻烦，需要我们认真对待，科学处理，“诚实的残忍”给了我们一个很好的思路和借鉴。
残忍的蚂蚁初一作文
许多人都喜欢蚂蚁，因为它们勤劳，还是个大力士，而我，却讨厌蚂蚁，因为它们太残忍了。
这个星期天，我在草地上玩，发现一群蚂蚁正在围攻一只蚂蚱。只见一群小蚂蚁先把蚂蚱给围起来，接着便“群起而攻之”，一个个爬到了蚂蚱的身上，就开始咬蚂蚱。可怜的小蚂蚱啊，身上带着四、五只蚂蚁。一只只蚂蚁张开大牙，朝蚂蚱身上就是一阵猛咬。可怜的蚂蚱啊，浑身被咬上了好几个口子。小蚂蚁继续咬，而且越来越多的蚂蚁爬了上去。终于，蚂蚱禁不住小蚂蚁的猛咬，死掉了。
接着，该抬进洞里去了。可是，蚂蚱太大，洞口太小，抬不进去。小蚂蚁又有了一个骚主意：分尸！于是，可怜的蚂蚱被拆成了一块块，抬进了洞里。在一般人看来，这反映了小蚂蚁的`智慧，但在我眼里，小蚂蚁的做法充满了血腥。
另外，我讨厌蚂蚁还因为自己的一点私心：小蚂蚁生来就是大力士，可我怎么锻炼也没很大的力气，气死我了！！！！
【残忍的蚂蚁初一作文】
今天，我读了《淘气包马小跳之贪玩老爸》里面有一个片段，读了之后，我深深的感受到人类为了满足自己的欲望，不惜伤害、破坏身边一切美好的事物。比如说：人类为了让自己吃到美味的“肉”，不停地残害小动物；人们还乱砍滥伐那些美好的森林。我觉得，书里有一句话，说得就对“人类是最残忍的动物。”
2020年伊始，残忍的新冠病毒闯入了我们的生活。在这场没有硝烟的抗争中，一位位英雄扛起责任，与病魔斗争，其中有一位，就在我的身边。
“走，口罩戴好，做核酸去!”妈妈的声音，穿过房门，传进我的耳中。那是一个下午，阳光烤着大地，我们走下楼，一串长长的队伍出现在我们眼前，刷绿码、行程码，测体温，一系列的流程结束后，我终于排进了那整齐的队伍中中。
第一次做核酸，麻木地跨着一米一米的隔离线，我对做核酸充满好奇，但更多的是对未知的恐惧。听说做核酸时，喉咙会被捅得很痛，真的很痛吗?我手中拨弄着魔方，打发时间，绕绕卫衣上的绳子，自导自演一场手指剧……太阳仍然无情地把炙热的阳光扔给我，化成一滴滴汗珠流过我的脸颊。
“十五号。”一个温柔的声音响起，终于轮到我了。我坐到圆椅子上，抬头望了望给我做核酸的阿姨。她穿着“大白”防护服，戴着一副黑色的眼镜，耳朵勾着只蓝色的口罩，我不能看到她的脸。戴在头上的护目镜，散着一层层的雾气，她从盒子中熟练地抽出一根白色的棒子，“嘶”的一声撕开包装，将包装扔入一旁的垃圾桶。我把口罩用手拉到下巴上，仰头，“啊——”我听着她的指挥，张开嘴，只见她把棒子伸进我口中，擦过舌面，在喉咙处轻轻一转，立刻抽出，往红管子的边缘上一折，把棉签头放入管子中，核酸采样便结束了。我离开了那我只坐了不到十秒的椅子，往家走去。
走在小道上，我想着那位做核酸的阿姨，她奉献自己的时间，不顾自身安危，为社区居民做核酸，真是一位让人尊重的“无名”英雄!
在大家的心目中，萤火虫一定是很美丽的。它们好像是夜空中的星星一样，闪烁着光明。可是你知道吗？美丽的萤火虫却是极其残忍的虫子。
最开始我完全不知道这些，直到我看了《昆虫记绘本》里面讲述了它们的生活习性。我知道它们居然能吃蜗牛，真是不可思议。
也许你会很奇怪，萤火虫那么小，怎么吃掉一整只蜗牛呢？其实严格来讲是喝蜗牛，而且是和同伴一起喝。它的招数非常阴险、毒辣，首先用嘴里的颚划伤蜗牛。把毒汁注入蜗牛体内，蜗牛会全身麻痹，肉也会溶解，直到一只蜗牛
只要看过绘本，就知道萤火虫的残忍，它们是伪善的杀手，美丽的外表下有着不为人知的阴险。可是萤火虫也是为了生存，想要在这个弱肉强食的世界里活下去，就必须这样，因为物竞天择、适者生存。
动物为了生存一些行为虽然很残忍，可是一些人为了利益，所做所为比动物残忍百倍。一些人专门举办大型萤火虫展来营造浪漫的气氛，制作萤火虫灯笼出售……为了利用这短暂的美丽来赚钱，专门有人大量捕捉、贩卖野生萤火虫。导致萤火虫数量锐减，在城市里很难看到萤火虫的栖身之地，野外一些罕见品种甚至频临灭绝，请问人和萤火虫究竟谁更残忍？
时间真的是个很残忍的家伙，我特别想抓住它，可谁也抓不住它。
我有些不知所措。我曾经以为自己熬不过来的，以为天要塌下来了。可只是我以为，事实并非这样。
我，还是熬过来了！
以前，在课堂上常常听到老师说：“时间飞逝，要珍惜！”然而，我们并没有把老师的话放在心上。每天还是一如既往的做自己的事。没有想到吧，那一天，终究还是来了。我们对着镜头微笑，照片上留下了我们童稚的模样。将那个时间永远定格在童年的毕业照里。
而现在能聚在一起的，已经没有几个了。就算颇深的感情，也有可能在一瞬间疏远，那是说不出口的辛酸，就如玻璃一旦有了裂痕，就再也不可能回到原样的玻璃，也是永远都合不上的缝隙，你只能眼睁睁看着那些，你曾经跟她一起笑过哭过的人渐行渐远。真怀念那时候的单纯，我们明明一无所有，却总是期待未来会光芒万丈。
我每次离家的时候，才发现，我有好多事还没做。突然鼻子一酸，眼睛蒙上一层薄雾。
我们总是在失去后才懂得珍惜吧。
时间一直往前走，只有路口，没有尽头。
且行且珍惜吧。时间会治愈一切，会好的。现在这一秒已经是你这辈子最年轻的时候了。
往事如烟。过去的回忆特别美好，可总不能活在回忆里吧，要相信，自己活于现在，活在未来。
今年寒假，因为某种原因，和初中的同班同学又聚在了一起。大概是自从中招考试以后就没有再见面的缘故，久别重逢的大家感到格外的亲切。尤其是和三位好闺蜜一见面就来了一个大大的熊抱。活动结束以后，我们四个就一起去吃了午饭。其中一位因为需要去给亲戚帮忙就提前离开了。然后下午的时候，好朋友许卓的妈妈邀请我们两个一起去看灯展；本来我们两个打算回家的，但阿姨很热情，非让我俩在她家留宿，盛情难却之下，我们只好留了下来。
晚饭过后，阿姨带着我们几个去观看灯展。置身其中，一瞬间就被形态各异的彩灯给吸引住了。其中有一盏灯的造型是天使的模样，我那两个好朋友分分钟就切换到疯狂的拍照模式。在这盏灯旁边拍够后才意犹未尽地继续前行。往前走了没几米，就又故伎重演……逛完灯展后，阿姨又带着我们去看马戏表演。原本看完灯展的我们心情很好，但就在走进马戏场的时候，心情开始有了变化。
进场找到座位后，就开始等待开场。在等待的过程中，我无意中看到被关在铁笼中的狮子和老虎。就在注视着铁笼的时候，我发现其中有一只老虎也在凝望我。我观察着那只老虎：只见它虽然体型很大，但是瘦骨嶙峋。它看着我的眼神十分可怜，就好像是在向我求救一样，眼神里充满了对自由的渴望。我的心里十分难受：老虎是森林之王，本该在森林里自由自在地生活着，可现在却被人类抓来关在冰冷的铁笼里，培训表演供人类观看。
演出开始了，首先上场的是一只小熊。无独有偶，这只小熊和关在笼中的老虎、狮子一样——都是瘦得皮包骨头。接着上场的是那只和我对视的老虎，它表演的是跳铁圈。每跳一次，它都会向我坐的这边的观众席看上一眼。每一次的眼神都好像是在说：“求求你，把我放出去吧。”一位好朋友发现了端倪，就调侃似的对我说：“哎！那老虎好像看上你了。”我赶紧岔开话题说：“你看那老虎的眼神里是不是充满了对自由的渴望？你看那老虎瘦的……”然后我的好朋友就说：“看着那老虎真可怜。”我若有所思地点点头，表示赞同她的说法。
接着又欣赏了一个杂技表演，接着上场的是三只可爱的小狗。其中有一只小狗上场以后没有按照要求蹲在板凳上，任凭驯兽师怎么呵斥咆哮，那只小狗都充耳不闻。最后那所谓的“驯兽师”就拿着铁棍狠狠地打了它一棍，那只小狗就惨叫着慢慢地爬上凳子，蹲在凳子上痛苦地呻吟着。耳畔回荡着那只小狗惨叫声，顿时觉得那驯兽师太冷血了，居然下这么狠的手。因为小狗的叫声太过凄惨，整场表演大家都没有心思看了。
小狗表演过后，接着表演的是杂技。到草原之王和森林之王一起上场的时刻了。可就在这个时候，狮子和老虎就是横竖不配合演出，待在铁笼中不出来。就在这时候，马戏团的人就拿着铁棍往狮子和老虎身上狠狠地戳去，不堪忍受的狮子和老虎这才走出铁笼，登上舞台。它们要表演的是滑滑梯，第一只老虎爬上滑梯就是不往下滑，等第二只老虎上去了，还是不往下滑，这时候驯兽师就拿着铁棍往老虎身上敲打，第一只上去的老虎情非得已从滑梯上滑下来，毕竟老虎的脚掌也是肉长的，从那么高的地方滑下来，脚掌和滑梯产生的摩擦起热，脚掌会很烫的。第二只老虎趁着驯兽师不注意，直接从滑梯上一跃而下。紧接着上去的是狮子，狮子和老虎一样——都不情愿从滑梯上滑下来，就在驯兽师准备拿铁棍敲打它的时候，忍无可忍的狮子向驯兽师张嘴吼去，驯兽师当时也被传说中的“狮子大开口”吓住了，就没有管狮子，转身去驱赶老虎。狮子也是从滑梯上跳下来的，接下来上场的狮子和老虎都是趁驯兽师不注意，从滑梯上跳了下来。进行了几个回合后，有一只老虎罢工不干了，从滑梯上跳下来后径直走回铁笼里。主持人看到以后，无奈宣布表演结束。驯兽师悻悻然地把剩下的老虎和狮子也赶回铁笼内。就在观众起身立场时，身后传来了铁棍敲打笼子的声音。我回头看到了触目惊心的画面：马戏团的工作人员正拿着铁棍在敲打着笼中的老虎和狮子，其中还有一两个人拿着铁棍往狮子和老虎身上狠狠地戳着。
我边走边回头看，直到走出会场还能听到铁棍敲打铁笼发出的声音。看完这场马戏后，心里五味杂陈。感觉人性真的是太残忍了，居然这么虐待动物。
在马戏团的这些动物都是瘦骨嶙峋的，不像动物园里动物一样健康，而且已经失去了原有的兽性。看完以后，一直都在思考：人类为什么能这么的残忍？为了蝇头小利而变成手段残忍的刽子手去残害动物。动物也有感觉，动物也知道痛，人被欺负久了还知道反抗，更何况是像狮子和老虎这种大型动物。没有买卖就没有伤害，希望人人都能对动物多一些关注，关爱动物。动物和人类应该和谐相处，就让人性的光芒驱散人性的残忍。
每当过年，家家户户的饭桌上都有着数不清的美食，在那些让人眼花缭乱的美食当中，定然有着一条条新鲜生命的所化—肉。提到肉，相信人们心中都有着一种让人难以自拔的欲望，无论你是穷人，富人，都非常的喜欢肉吧！但你有没有想过，在这些美味的肉类面前，又有着多少新鲜生命的毁灭。现在，让我来问你一个问题—到底是人类残忍还是那些动物残忍？
我所听到的最大声音一定是动物残忍吧！那些说动物残忍的人你难道就没想过人类不比动物更加的残忍吗？现在的黑心商家为了提高服装的时髦性，不惜将狗狗，或者各种带有毛的动物的毛活生生的刮下来，来卖给那些所谓的新时代年轻人，你们能想象到那是一种多么残忍的画面呢？还有那些为了制造可爱的长不大的茶杯犬，而不惜给那种健康的小狗狗注射长不大药水，而后果也就不想而知了：那些被注射过药水的小狗狗便是永远长不大，寿命甚至于以原来长达10年以上缩短到简短的4，5年，
来博取那些买家的怜爱之情。更甚者还有那些在一些网络平台上救治一些流浪狗流浪猫等等的一些小动物，来获取流量，让那些评论下的的人夸自己多么的有爱心，可你知不知道，那些人仅仅是在做表面功夫，背后它们都在怎样虐待小动物，你又知道吗？除了这些事，生活中还有很多这样的事例……，我仅仅想说，做这些事情的人，你的良心在哪？你的良心不会痛吗？或许我说到这，肯定会有人说难道动物不残忍吗？它们中的一些老虎狮子等等，难道没有吃过人吗？难道它们没有将无辜的人活生生的五马分尸吗？吃得仅仅就剩下一些骨头，但我想说的是，如果那些动物不吃人的话，它们又能吃些什么吗？它们难道不也是为了维持生计吗？而我们人类除了吃它们的肉又对它们做了些什么呢？你说人无辜，难道动物就不无辜吗？人类所杀的那些动物又有多少是无辜的呢？比起动物，可能是寥寥无几吧！
所以，人类，醒醒吧！不要在被内心的执念所迷惑了。“凡事都有它的对立面”这是老子说的一句名句，我非常的赞同这句话，通过这篇文章，我想，如果你换位思考一下，假如你是这个动物，你会不会说是人类残忍呢？