原因的同义词
同义词是指意义相同的一组词语，下面是关于原因同义词的内容，欢迎阅读！
【原因】
1.原来因为。 2.造成某种结果或引起另一事情发生的条件。
原因的同义词：
理由、源由、起因、出处、情由、来历、来因、原由、缘故、因由、由来、道理、因为、原故、
缘由、来由、来源
原因造句
(1) 他犯错误的根本原因是骄傲自满。
(2) 犯了错误，要多从主观上找原因，不要总是强调客观。
(3) 你要把缺课的原因向老师说清楚，要不老师会以为你无故旷课。
(4) 由于天气原因，所有的航班都要推迟起飞。
(5) 哥哥没有考上重点大学的原因是他的'外语成绩不理想。
(6) 干部工作做得不好，要从自身查找原因，不能总抱怨群众。
(7) 由于天气原因，学校改变了开运动会的计划。
(8) 如无特殊原因，既定的计划不会更改。
(9) 相同的原因会导致不同的结果。
(10) 大火已经扑灭，失火的原因正在调查。
(11) 小林向老师说明了迟到的原因。
(12) 古人说："骄兵必败"。这正是曹操败于赤壁的根本原因。
(13) 当天夜里，我左思右想，也弄不清失败的原因。
(14) 我讨厌网络相亲的最大原因在于其虚有其表。
(15) 侵略军士气低落有种种原因，最主要的还是师出无名，不得人心。
(16) 这就是他们互敬互爱，白头偕老的根本原因。
(17) 由于工作上的种种客观原因，他们夫俩不得不牛郎织女似的两地分居了。
(18) 原因在于此过程的繁文缛节扼制了企业的起步。
(19) 经理明察秋毫，即使我不说事情的原因，他也知道底细。
(20) 凡事能举一反三，正是他学习快速的原因。
(21) 对这次事件，我们必须找出原因，对症下药，不要盲目行事。
(22) 其中一个原因是他很有点幽默感，很能自我解嘲。
(23) 他那部老爷车常常要修理，不愿卖掉的原因是聊胜于无啊!
(24) 这是我在姐姐死后做的决定，也是我留下的原因。
(25) 他俩迟到的原因不同，你不能一概而论，处罚结果都是接受批评，吸取教训，罚扫地两天。
(26) 他对事故发生原因的总结，真是一针见血。
(27) 他做任何事都不顺利，不找找自身原因，反倒怨天怨地。
(28) 这也有部分原因是由于反对党的一意孤行和毫不让步。
(29) 不管是什么原因让你闷闷不乐，都要等到周末。
(30) 舞弊者被当场抓获，他不以为耻，还在那里强调种种客观原因。
【原因的同义词】
敝帚自珍是贬义词的原因
通常是贬义词，但要看语境，有时也是中性词。下面是小编整理的敝帚自珍词语知识，供各位参考。
敝帚自珍解释
敝：破的，坏的。珍：爱惜。古代文人称自己的妻子为“执帚”，这里的帚代表妻子。比喻东西虽然不好，但却是自己珍爱的。
敝帚自珍出处
汉·刘珍《东观汉纪·光武帝纪》：“帝闻之，下诏让吴汉副将刘禹曰：‘城降，婴儿老母，口以万数，一旦放兵纵火，闻之可谓酸鼻。家有敝帚，享之千金。禹宗室子孙，故尝更职，何忍行此！”
敝帚自珍造句
1、大家都有儿时的一些小玩意儿，时日虽久，但敝帚自珍，视如珍宝。
2、我知道这壶不值钱，但是敝帚自珍，我就是舍不得把它丢弃。
3、文章总是自己的好，敝帚自珍，人之常情。
4、虽然人们敝帚自珍，偏爱自己的作品，但欣赏别人的作品也不错啊!
5、请原谅我没按照您的意见改动文章，就算是敝帚自珍吧!
6、这件东西对旁人来说不值钱，但他可是敝帚自珍，视为无价之宝。
7、这件骨董虽不值钱，但既是传家之宝，你就敝帚自珍好好保存吧!
8、这枝旧钢笔跟我几十年，敝帚自珍，就是舍不得丢。
9、李明有一个用多少年的文具盒，快要破，却敝帚自珍，舍不得扔!
10、对别人的货色，他满不在乎;对本人的东西，他敝帚自珍。
11、爷爷的自行车已经良多年，但他老是敝帚自珍，还常常骑着它去逛街。
12、这件衣服是妈妈亲手做给她的，虽然旧，可她依然敝帚自珍，还衣着呢。
13、这件饰物是奶奶生前送给他的，固然常识几块钱的地摊货，但他敝帚自珍，视它为宝贝。
14、请谅解我没依照您的.看法修改文章，就算是敝帚自珍吧!
15、画家指着墙上一幅小画说：“这是我三十年前的童贞作，笔法成熟，切实不什么艺术价值，但对我却敝帚自珍，留着作个留念。”
16、我晓得这块腕表不值钱，然而敝帚自珍，我就是?不得把它抛弃。
17、这件东西对旁人来说不值钱，但他可是敝帚自珍，视为价值连城。
18、大家都有儿时的一些小玩意儿，时日虽久，但敝帚自珍，视如瑰宝。
19、对于企业文明，相对不能有一劳永逸地解决所有问题的思维，更不能敝帚自珍，谢绝改革与变更。
20、老王是个保守的人，家里好多在别人眼中破旧不堪的旧家具，他却敝帚自珍，视为法宝。
21、旧调重弹，敝帚自珍的立场是要不得的。
22、如果你连敝帚自珍都做不到那你也应该成不大事情。
23、老李的自行车已经很破旧，可他仍然敝帚自珍，经常还骑着它去上班。
24、我敝帚自珍20几年的宝贝。
25、这件衣服是妈妈亲手做的，虽然旧，可她仍然敝帚自珍，还穿着呢。
【敝帚自珍是贬义词的原因】
原因的近义词是什么
导读：近义词，是指词汇意义相同或相近的词语，如"美好"和"美妙"、"懒惰"和"怠惰"、"枯萎"和"干枯"、"宽敞"和"宽阔"。下面小编为大家带来原因的近义词，希望能帮助到大家。
原因
释义：原来因为；造成某种结果或引起另一事情发生的条件。
原因的近义词：
一、因由
释义：原委;原因
词语造句：
1、因由你的宽容，你的豁达拯救了你，脾气这样锋利的剑会使你百折不挠。
2、从我过去的经验触类旁通，也可推出这件事情的因由。
3、第三部分，分析了对移风易俗舆论宣传的因由。
4、不同基因由于其进化速率不同，而适用于不同分类等级的系统发育研究。
5、锋芝的绝壁是有因由的，真爱挫折的岔道也是可以停留的，自信能支持起真爱的臂膀，就要承受起意外的考量，天下自有真爱，我仍然坚信爱情。
二、来因
释义：事情的缘由；前来的原因
词语造句：
1、陶渊明早年曾几度出仕，后来因为不满当时黑暗腐败的政治而走上归隐之路，过起了瓜田李下的田园生活。
2、南宋岳飞英勇抗金,连战连胜,后来因秦桧陷害,功败垂成,含冤而死。
3、原来我的理想是当国家主席的，可是后来因专业不对口，放弃了！
4、小班教学的优点，是让老师更可依据学生的资质能力来因材施教，给学生更多的成长空间。
5、福凯与欧文斯曾经是并肩打击偷猎者的盟友，但后来因在策略上意见不合而分道扬镳了。
三、因为
释义：连词。表示原因或理由
词语造句：
(1) 因为一个小误会,小明和小军就断交了。
(2) 因为违法经营,那个铺子被查封了。
(3) 因为这点小矛盾就使我们的友谊破裂了，这太不应该了。
(4) 因为喝多了酒,他走路有点摇晃。
(5) 这次考试，因为没有时间系统复习，我只好仓促应战了。
四、源由
释义：根由，原因
词语造句：
1、不知什么是源由，哪里是源头，就像是流水，无奈地流进宇宙，不知哪里是终点，也不再勾留，我像是风儿，无奈的吹过沙丘。
2、其风量由球阀来调节，气源由罗茨风机供给。
3、这就是为什么理光数码复印机在欧洲和美国独领的源由。
4、该机动力源由灌装封口机提供.
5、水源由水泵从蓄水装置供入设备的进水管，可循环使用以节省水资源。
五、缘故
释义：原因；原故
词语造句：
1、他语文成绩优秀，是由于平时多读多写的缘故。
2、不知什么缘故，小红今天的`情绪很不好。
3、一个乘客没有按时上飞机，不知什么缘故。
4、由于雷雨的缘故，飞机起飞的时间再次变更了。
5、不知什么缘故，他最近总是愁眉不展。
六、来由
释义：缘故；原因
词语造句：
1、 爱没有来由，爱不容分说，幸福原来是种奢求。
2、用不着到处去寻找不幸，不幸的遭遇总会毫没来由，就自会落到我们的头上来。
七、缘由
释义：原因
词语造句：
1) 没有什么比仇恨更消耗体力，甚至痛苦、疾病、有缘由的烦恼都望尘莫及。因此，一旦仇恨潜入心中，我们应该立即已欢乐的思想取而代之，为有价值的事省下上天赐予我们的宝贵精力。
2) 我能成为一个科学家，最主要的缘由是：对科学的爱好；思考题目的无穷耐心；在视察和搜集事实上的勤恳；一种创造力和丰富的常识。
3) 你能找到原因难受,也必定能找到缘由高兴.
4) 自幼就好种花，也无特殊缘由，或许就单纯的爱上她的那份美吧！长大后，花儿就成了我生命里“美”的象征。对于花也没有特别喜爱的花种，就像蝶恋花一样，深深的爱上了所有的花。
5) 快乐的缘由可以分为三点：第一，与他人分享你的快乐越多，你就越觉得快乐。第二，心情快乐的时刻，往往变得格外才思敏捷，聪慧过人。第三，快乐是善，愁苦是恶。
【原因的近义词是什么】
试析理科生就业问题产生原因及对策建议论文
论文摘要：目前大学毕业生就业形势日趋严峻，理科生的就业问题尤其突出。通过对社会、高校、学生的相互关系进行分析，认清理科生就业难的核心就是学生就业能力不足。提出通过优化专业设置、推行导师制、加强就业指导等途径来提升学生的就业能力。
论文关键词：理科生；就业能力；导师制
大学生就业难已成为我国社会广泛关注的重大问题，而理科生的就业问题尤其严峻。业内对此现象成因的研究颇多，总体上都是从社会、高校、学生三者之间的关系入手分析。从社会与高校关系角度分析，公共就业服务不完善和教育的供需双方信息沟通不够；从高校与学生关系角度分析，学生依然以学校老师为学习主体，不能够独立自主地面对和处理学习与生活中的各种问题；从社会与学生关系角度分析，学生仍然处在一个相对封闭的环境中不能清晰地了解社会的需求，无法对自己准确定位。以上三方面都是导致理科生就业能力不足的原因。所以，提升理科生就业能力，促进其就业，已经逐渐成为各界达成的共识。
一、理科生就业问题产生的原因
1.高校教育体制与劳动力市场没有有效链接
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著变化，从传统的人事管理逐步向基于现代人力资源管理的用工模式转变，体现出对劳动力社会适应能力和创新能力的更高要求，竞争机制、价格机制和供求机制的建立也使得劳动力市场对人才有更高的要求。而当今教育观念、教育机构、教育内容和方法等在很大程度上滞后于社会对人才的需求，忽视了高校和社会之间供需双方之间的沟通，制约了理科生综合素质的提高，致使大学生就业能力不足。
现今属于高端人力资源的理科生面对的就业问题主要是结构性的，即结构性失业。一方面处于失业状态的部分大学生属于结构性失业，它意味着大学生的技能、知识、与空缺的职位不匹配，无法满足需求方岗位职能的基本要求而无法就业。最明显的就是当前出现大批理科毕业生就业不对口现象；另一方面，即使是暂时就业的部分理科生，也因为就业能力的适应性、灵活性不够，在某些技能和个人品质方面难以适应企业和各组织的要求，致使自行解职或被解雇。综合理科生专业设置的不合理与理科生个人技能及品质的不合格都表明高校与社会之间的沟通明显不足，不能做到供需双方的双向选择，不能有效地对人才进行合理培养和准确定位。
2.高校教学中缺乏教师和学生互动，不能有效提高学生的素质
自大学扩招以来，我国高等教育从精英教育逐渐转变为大众化教育，在工科院校又对理科存在习惯性的“放松”，使得理科院系教育资源的有限和学生数量急剧膨胀之间形成不可调和的矛盾，理科生从压迫式的高中教育中释放出来，又遭遇大学教育形式上的宽松，几乎立刻就形成一面倒的懈怠浪潮，出现了无自制能力等严重的缺陷。高校老师与学生之间没有形成有效互动，依旧沿袭“我教你学”的传统教育思想，使得理科学生的创新思维、探索精神持续萎缩，被动地接受老师的灌输，从而致使理科生的各方面素质不能有效提高。一个人的素质结构主要包括品德素质、身心素质、智能、劳动技能及审美观等。但是现今工科院校的对理科生的教育模式不能有效地提高理科生各方面的素质，而高速发展的社会恰恰需要劳动力表现出较高的素质和能力。这也导致部分理科生即使就业后在专业技能上能够适应企业的要求，却不能正确地面对和妥善处理工作中的各种实际问题致使自行解职或被解雇。
3.理科生在择业上对自己没有准确的定位
二、理科生提高就业能力的对策建议
1.加强高校与社会的沟通，合理设置专业
随着改革开放的不断深入，传统行业的削弱和新兴行业的兴起，都对高校的专业设置产生着巨大的影响，这就要求高校能够适时、合理地设置专业，尤其对理科专业能够结合社会需求慎重选择，能够做到不盲目开设新专业，着重对理科专业进行社会技能方面的教育；还要注意的'是，高校培养的人才具有周期性，并不能对社会的需求做出及时的反映，具有滞后性，所以高校应重视社会的未来需求，能够高瞻远瞩地看清社会发展形势，为提前培养社会所需的人才做出努力。高校应建立与社会深入接触的组织机构，能够长期而深入地对社会做形势调研，合理分析社会需求，做好高校与社会之间的沟通，为学生就业服务，以此提高学生的就业能力。
2.实行导师制，实行启发式教育
大学教育是素质教育，而不是放任教育。按照心理学的解释，素质是指人自身所存在的相对稳定的身心特征及其结构，是决定其主体活动功能、状况及定量的基本因素。素质教育就是根据学生的身心发展规律，以促进学生全方位共同发展为目标，进行合理的引导和指导促使其成为一个有理想、有道德、有良好价值观的学生。在理科学生教育中，要勇于打破陈规，增强课堂互动，实行导师制。对决心考研和毕业就业的学生分别对待，做到针对性强、目的性强，切实强化理科生就业能力。通过组织座谈会、研讨会，着眼于当下社会的政治时事、经济趋势、专业形势等深入社会的话题展开讨论，使理科生了解社会、深入社会，树立合理的价值观、人生观，同时，加强其对较为抽象的理科知识的学习动力，提高其就业能力。
3.加强对理科生就业指导力度，做到合理择业
理科学生对社会似是而非的了解，极大地阻碍了理科生专业技能的积累和自我素质的提高。大学生普遍对社会的认识流于表层，很容易受社会上消极的东西影响，而大学生真正深入社会的机会并不多，所以组织一些有意义的社会实践和就业指导是非常有必要的。首先，通过学校与社会之间的良好沟通后对理科生进行可实施性强的就业指导，让理科学生在学校时就对社会上本专业的就业形势、就业策略、就业方向和就业潜力有清晰的认识，毕业后能做到根据自己的特点和理想合理择业，这样学生的就业能力就会得到极大改善。
三、总结
综上所述，在大学生普遍就业难的今天，通过高校、社会、学生三者之间的相互作用提高理科学生的各方面素质，最终提高其就业能力是十分迫切的。理科学生作为基础学科的学习者，对各学科都有十分契合的适应性，所以有针对性地对理科生采用适合的教育模式，多措并举，必定能够有效地提高其就业能力。
【试析理科生就业问题产生原因及对策建议论文】
女性人力资源就业困境原因及建议论文
一、女性人力资源的就业现状
根据第六次人口普查的数据显示，2010年男性就业率比女性高出13.8个百分点，且20年来我国16岁~59岁女性就业率持续下降，性别差异进一步扩大。我们不难推断出还有很大一部分女性人力资源尚待开发。这一大部分尚未被开发的女性人力资源势必可以带动经济的发展，与此同时，也为开发利用这一部分女性人力资源带来了前所未有的挑战。若女性人力资源得到充分开发，女性实现充分就业，不仅可以使女性的生存发展问题得到解决，还可以提高女性的社会地位，且女性人力资源的开发和利用是对其家庭地位的一个提升，对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻。
二、女性人力资源就业面临的问题
1.性别的生理差异
性别的生理差异在于女性有一个男性不具备的重要职能- -生儿育女传承下一代。这毫无疑问的对女性的正常工作有一定的影响。特别是由于“二胎”政策的出台，又进一步加大了女性就业的难度。一直以来，在企业招聘中，已婚已育又有一定工作经验的女性都很有竞争优势，但现在，面对“二胎”政策的出台，这一优势就不复存在，而且就连已经就业的职场女性也受到了这一政策的牵连。比如单位提拔干部，即使工作一直深受赞赏应该得到晋升的职场女性可能就因为还处在育龄，领导认为其有生两孩的可能性，转而提拔他人。所以在职场上，女性要付出的努力远超过男性，才可能换来相对平等的职场地位。伴随着“单独两孩”政策的出台，来自老公、家人的多重“逼生”压力也跟着来，这就很可能影响到职场女性的前途。此外，还有一类女性的就业也很成问题，即女研究生。女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄，用人单位都会常规过问是否有男朋友，男朋友在哪儿工作，多久结婚等问题，因为婚假、生育二孩多出的产假等，会加大企业用人的“成本”,因而这都是用人单位需要考虑的因素。再加上当下研究生毕业大军以90后未婚人群为主，他们随意性和波动性较大，成家之后，多数女性的工作地点和职业通常会因为家庭改变，因此在求职中，用人单位对适婚年龄而又单身的女研究生相对“苛刻”,所以一般这类女性就业也很困难。
2.性别的社会差异
性别的社会差异则是受长期的历史文化的积淀的影响。在古代，信仰儒家文化的“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”,所以上到皇帝，下到朝廷命官均为男性，而女性则在家中相夫教子。古人说“女子无才便是德”,因而从古至今便信奉女性应该少读书，迟早都要嫁人的说法，甚至在现代社会及一些贫困偏远地区还存在这些封建残留。于是便有了前两年的女博士即“剩斗士”一说，意为女博士嫁人难，将这些学历高、年龄大的女性推上了社会舆论的风口浪尖，让其广受关注。也让我们深思为什么高学历，有自己的人生追求的女性会遇到这样一种困境，也正是因为这些可怕的社会舆论，让即使有一些远大理想和抱负的女性因为害怕所谓的人言可畏而被其击退，因而也造成各大行业领域的顶尖人才多为男性。女性无论在家庭还是在工作中都面临着社会既定的刻板印象，这在很大程度上阻碍着女性的就业与发展。
3.就业中的性别歧视
多年来，关于女性在就业中常遭用人单位歧视的新闻层出不穷。就业歧视现象普遍，歧视类型多，形式更加隐秘，这是招聘的一大现象。2014年6到7月，全国妇联妇女研究所副研究员杨慧带领她的团队，在北京市、山东省、河北省的三所“985”、省部共建和普通高校进行了一次调查。结果显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中，有80.2%女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。还有52.9%的男性承认，在招聘过程中也确实存在上述现象。此外，调查结果还显示，被访女性平均受到性别歧视的次数达到了17.0次。之所以就业歧视现象普遍，其原因就在于我国反歧视法律制度的不完善，相关方面只是作出了原则性的规定，很多方面大而笼统。正是因为法律法规制度的不健全，才使得用人单位在招聘过程中歧视现象的普遍，也在某种程度上，助长了这一不良风气。
三、女性人力资源就业困境的原因分析
1.现存社会经济结构的约束。由于我国的经济结构不合理，重视重工业，轻视轻工业，重视第一二产业，忽视第三产业，许多就业岗位不适合女性，所以大量女性人力资源没有得到开发1再加上我国的分工不够合理，自动化水平低，现在仍有很多行业以体力劳动为主，而这些行业特点又与女性的生理特点不吻合，就决定了许多岗位不适合女性从事。比如机械工程，化学化工，地质勘探，土木建筑等，这些行业一般不太适合女性的生理特点，不宜女性从事。不过好在由于社会经济的发展，这些问题得到一定程度上的解决。
2.相关法律或制度不健全。劳动法制的不完善也是女性在就业中受阻的原因之一。如女性工作者在签订劳动合同的过程中容易被用人单位“算计”,再就业时受排挤等等，这些都是由于劳动法制度的不健全。举个很简单的例子，当女性大学毕业出来找工作，用人单位会首先与其签订一份五年期合同，合同到期后，若不是工作特别出色者，大多数用人单位会拒绝与其签订第二份合同，原因就在于这之后女性面临着结婚生子这一人生重要阶段，必定就会将重心回归于家庭，也就不可避免的会影响到工作，因而造成女性的阶段性就业，这也给女性工作者带来很大压力。由于生育及家庭原因造成劳动力市场歧视女性工作者，这使得女性遭遇到一种极为不公平的待遇，女性生儿育女传宗接代的职能虽不具有市场价值，但它也算一种社会价值，然而这一社会价值非但不能得到经济上的回报，还将女性工作者置于家庭与事业的两难境地。其根源是因为我国关于女性就业的相关法律制度上有太多漏洞，所以才让用人单位有空可钻。
3.女性职业意识与自身条件。在现代社会中，其实男性的工作压力要高于女性，这是因为无论是家庭方面还是社会方面都对男性有着更高的要求，而女性则做到能够拥有一份工作使自己经济独立就可以了，所以大多数的女性在工作方面容易满足现有状态，甚至不思进取，换句话说，大多数女性的职业意识相对没有那么强烈。而还有一部分的女性她们有着很强的事业心，却又因为某些客观原因遭遇了事业的瓶颈。当女性处于上有老，下有小的状态，就很能再得到晋升，这是因为社会及用人单位对她们持有很强的怀疑态度，认为她们处理不好家庭与工作的关系，两头都顾不好，所以不放心把一些重要职位交给她们。虽然自己心有不甘，但又怕另谋高就没了生活保障，于是只好委屈自己安于现状。这就让一部分事业型女性在工作过程中，遭遇一种无形的、人为的困难，阻碍她们进一步发展。
4.传统性别观念的影响。我国的传统性别观念是几千年积淀而成的，在人类历史的长河中，几乎都是男权社会，认为男性是世界的主宰，不仅滋长了男性对社会的控制欲，也使女性总是作为附属存在于社会之中。传统观念认为男人的价值在于社会地位、权势、工作，而女人的价值在于家庭、丈夫、孩子。因此，他们认为女性的智力不如男性，她们缺乏创造力、开拓力，认为女性在竞争意识上、上进心上弱于男性，给予她们受教育程度低，技术性不高，缺乏理性和缜密思考，不具备领导才能等一系列负面评价。她们往往被安置在工资待遇低，晋升机会少及职位容易被替代的岗位上，这就使得一部分女性按照社会认为的传统角色来定位自己约束自己，这种心理障碍也使女性取得职业成就的机会比男性少。尽管男女平等的政策已经提出多年，但现阶段社会仍未实现真正的男女平等，不公平现象时有发生。
四、对策及建议
1.政府出台相关政策。针对女性就业与人力资源开发的问题，建立女性就业的国家干预机制。其一是建立男女平等监督机构，建立健全民主监督和社会对话机制，一旦发现男女存在不平等现象，一定要确保有依法纠正的机制。其二是拓宽就业渠道，增加就业岗位，尤其多为女性求职者提供就业机会。其三是开展对全社会公民大力普及社会性别意识法律知识的`活动，多宣传男女平等的思想，力争消除性别差异的现状。其四是构建公平的就业环境，设立反就业性别歧视专门机构，尽力避免就业中性别歧视现象的发生。
2.对女性的平等就业权给予法律保护。从立法上保障女性的权利是消除就业中性别歧视的根本途径。对相关法律的修订和强制实施保障女性平等就业的权利和平等的待遇，立法方面，一定要有性别平等意识；执法方面，一定要严格有效。确保女性平等就业权不受侵犯，其一应继续完善劳动法。原有的法律不够全面，存在漏洞让用人单位有空子可钻，因此要尽快对其进行补充与完善。其二应加强现有法律实施的强制性。大多数时候，在我们日常生活中，这些东西形同虚设，执法人员应严格执法，认真履行职责，加大实施力度。其三应按照法律程序进行劳动争议处理，鼓励女性在与用人单位发生劳动争议后，勇于拿起法律的武器通过法律的程序来解决。改变就业中性别歧视的现象，不管是立法方面还是执法方面都要加大惩罚力度。
3.女性自身增强职业意识。其实在实际生活中，对女性存在一些歧视与偏见的除了外界的客观因素外，主要原因还是来自于女性自身。由于扮演的社会角色不同，女性的情况更为复杂，她们在生理及心理上要经历的更多，有些女性碍于自身角色的原因，常常难以平衡工作与生活，大多数女性可能会以家庭为重，为家庭而放弃工作当家庭主妇的女性不在少数。与社会脱轨，迟早会被社会淘汰，所以新经济形势下，女性应该觉醒，家庭不应该是自己的全部，为家庭而放弃事业的选择是极其不明智的，改变观念，增强女性自身的职业意识。
4.更新传统观念。以前的“老一套”传统观念早已不再适合现今社会的发展，新形势下，我们应该摒弃“男主外，女主内”的传统思想观念。男女生来都是平等的，不论是智力、能力、创造力还是开拓力，女性都不亚于男性，女性也理应获得与男性同等的工作机会。因此，不论是社会、用人单位还是女性自身，都应该与时俱进，进行观念更新。女性人力资源是社会经济发展中不可或缺的力量，在国家经济建设中有着不可替代的作用，谁说女子不如男，女性也能撑起半边天。
五、结语
马克思说：“没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”由此可见，女性人力资源在整个社会发展中的作用多么至关重要。因此，必须加快开发女性人力资源的脚步，全社会都应该认识到开发女性人力资源的重要性并为女性发挥其自身作用提供强有力的保障，让新时代的女性在工作中充分实现自我价值。坚持男女平等，反对任何歧视，使其共同发展，共同受益，促进女性人力资源充分发挥在经济发展中“半边天”的作用。
参考文献：
[1]李正益。试论女性人力资源的开发 - 以性别歧视为视角[J].中南林业科技大学学报（社会科学版），2008（05）。
[2]王禄宁。关于女性人力资源开发的若干问题思考[J].上海大学学报（社会科学版），2004（04）。
[3]迟灵。女性人力资源开发的相关问题研究[J].辽宁教育行政学院学报，2008（01）。
【女性人力资源就业困境原因及建议论文】
自信的理由成功的原因作文
独自坐在窗前，凝望着漆黑的天空……看着糟糕的成绩和狼藉的试卷，两行眼泪又一次不争气地流下来。
我是一个初中生，有着小小的眼睛，黑黑的皮肤和并不出众的成绩。平凡的相貌，平凡的成绩始终让我不服气。我曾经天真地认为自己会像居里夫人一样，虽然没有美艳的外表，却拥有非凡的智慧。或者我会像丑小鸭一样，总有一天会挥动着洁白的翅膀，飞向蔚蓝的天空。
又要考试了。人们常说：不经历风雨，怎能见彩虹。可我经历了那么多的风风雨雨，为什么连一丝阳光都没有呢？不会的，上帝一定是公平的，只要我付出努力，就一定会有回报！于是我在考试前加倍努力，我要向人们证明我是有能力的，我并不是一无是处的！
可命运总是捉弄人的。老师念完成绩的那一刻，我就像跌进了万丈深渊，我不敢相信这就是自己多少天来努力的成绩，但我不得不信，那令人失望的分数就摆在自己的眼前。我似乎受到了老师严肃的批评，听到了同学嘲笑的话语，看到了父母失望的`眼神……
我麻木了。
漫步在回家的路上，喧嚣的大街，穿梭的行人，飞驰的汽车，挺拔的大树，婀娜的花朵，一切都是那么和谐。天渐渐的黑了，我拖着疲倦的身躯回到家，爸妈都不在。回到自己的房间，我把每一张试卷拿出来，看着没有复习到的知识点，看着明明会做却写错的题，看着一个个鲜红的分数，看着在级部里落后的名次，心里默默地流着泪。眼前的现实和内心的幻想之间的落差为什么那么大？这到底是为什么？
窗外一片黑暗，就像我冰冷的心一样。我呆呆地望着天空，似乎在寻找着什么。
突然，我看到了一颗星星，是一颗小小的星星。它不惮怕四周围绕着的黑暗，努力地舒展着自己，舒展着小小的身躯。尽管它是那么的渺小，但它还是要别人知道它的存在，知道它也会散发一片光芒。
这一刻，我明白了什么是豁然开朗。成功需要挑战，挑战需要勇气，勇气需要信心。失败只代表昨天，只能意味着过去，过去的一切只能化作零，我要重新开始，以新的姿态面对失败，迎接下次挑战！
没有人是一帆风顺的。在成长路上，困难会使我们坚强，挫折会让我们勇敢，失败会给我们经验。当你失望时，难过时，迷茫时，抬起头，就有蓝天，就有希望！
【自信的理由成功的原因作文】
官渡之战是历史上一场大规模的以少胜多的军事战争。那么袁绍明明有七十万大军，却偏偏被只有七万大军的曹操给击溃了呢?原因有以下几点：
一、袁绍失去了两员大将
袁绍的主要兵力的支柱，就是颜良和文丑。那在官渡之战开始之前，关羽就已经帮了曹操一个大忙，帮助他将“武力支撑”双双砍死。其实要是袁绍还有这两位武将在的话，曹操的夏侯惇说不定也不能与之匹敌。
二、袁绍识人不清
为什么打完这一仗之后，有很多将领都去投奔曹操了呢?很简单，袁绍根本就不会排兵布阵：田丰这个人早就已经料定了袁绍这一战必败无疑，而袁绍不但不提高警惕，反而认为田丰是一派胡言，直接打入了牢里;袁绍不但不听田丰、沮授、许攸这三位的“神机妙算”，反而信任审配与郭图。
而武将就更不用说了，醉酒的淳于琼咱们先不说，颜良、文丑都已经没了，更是应该珍惜自己的一兵一卒。张郃、高览本就是武将极品中的极品，而曹操本就是精兵良将，加上这两位无疑是如虎添翼。
三、带兵无方
俗话说“兵马未动，粮草先行”，那么重要的一个地方居然交给一个喜欢喝酒的人来看管。这就算了，更厉害的是袁绍在得知乌巢被劫之后，第一个想到的居然不是换粮草管理员;那导致粮草被劫很重要的一点是什么呢?就是戒备心不足，最起码，军内也得弄一个暗号吧。曹兵一说自己是蒋奇的兵，袁军居然没有一丝怀疑，当场就放他们通了行。这你说老大的智商太低了，难道手下们就没有一个来怀疑这些人的身份吗?我算是看穿了袁绍，看似有七十万大军，实际上管用的也就那么几个，完全不敌精兵良将的曹操。
四.军心不稳
其实在大战刚开始的时候，袁绍还是胜了一场的。因为那个时候袁绍在旁边埋伏了很多的弓(gong)弩手，用现在的话来说就是“偷袭”了曹兵，如果不用这种计谋的话，曹兵冲上来，一个就可以单挑袁军的十个。而如果曹兵再有军师的话，袁军估计就只能看着他们的背影。正如书中所说的那样“袁军俱无斗志，四散奔走，遂大溃”。
联系上下文来分析一下，袁绍对于那些只要提出和他相反的意见，他全部都关了起来。而同时看一下曹操的表现：很听从每一个大臣的建议。如果会失败，就把自己的计划改到完善;如果会成功，就立刻起兵，内外分明。虽说曹操是“挟天子以令诸侯”，但最起码曹操是会补充自己的不足，而袁绍不仅不承认自己的错误，还很没有实力。
五.容易中计，不承认自己的不足
每次袁绍的计谋都骗不过曹操的“火眼金睛”，反而让曹操反将一军，将粮草一把火烧了个干净。而趁袁绍还没有反应过来，直接攻打到了袁绍的大本营，因为军士本来就没有了粮食，人困马乏，一击便溃。
袁绍在官渡之战可以算是输得彻彻底底。这就是我认为袁绍在官渡之战的失败原因，你们觉得呢?
由于工作的原因，我在火星上一呆就是二十年，现在我也该回故乡看看了。
回到故乡，我发现这里的变化太大了。房子有了各式各样奇异的形状，汽车可以在天上飞来飞去，天上还飘着城堡一样的物体，上面居然还有人影走动……总之就像我小时候看过的一本书《小灵通漫游未来》中的场景一样。我满心惊喜，没想到地球这些年来发展得这么快呀！如此变化巨大的城市让我完全找不到家的方向，我只好招了招手，天上飞下来一辆出租飞机，我坐了上去。
到了我家的地址，我迫不及待地打开舱门往外跑去。只见前方是一栋水晶房子，从外面看上去晶莹剔透，非常漂亮，我愣住了，心想：这是我家吗？这时门外岗亭里走出来一名保安模样的人，他问我：“请问您找谁？”我回过神来笑眯眯地对他说：“我找谷音。”保安点点头，对着传声装置报告着。我知道我没找错地方，这里居然真是我的家。不一会儿，水晶房子底端凭空出现了一扇门，紧接着出来了两个人，他们还是二十年前的模样，但是神情激动。他们异口同声道：“宝贝，你总算回来了！”我连忙冲上前去，声音哽咽地唤道：“爸爸，妈妈，我回来了！”
我进了房子，房子里非常宽敞，像是个奇异的空间，采光也很好，外面的风景一览无遗，从外面却看不见里面。半空中有一个花园，但是却没有楼梯可以上去，我好奇地问妈妈怎么上去，妈妈笑着说了一句话：“开启花园通道。”我们身边就出现了一扇门，居然是声控移动电梯！我们一起乘坐电梯到达了花园。花园竟然比我从下面看到的大很多，像个世外桃源，里面奇花异草，小桥流水，雾气缭绕，让人忍不住陶醉其中。
晚饭的时候，妈妈亲自下厨，做了好多我爱吃的菜，有几个家庭机器人打下手，切的切菜，端的端碗。我想帮忙都帮不上，就陪爸爸看电视。电视机有一面墙那么大，也是声控的，开启的时候，里面的所有事物都是立体的，可以用手随意触摸，连气味都能根据场景变化而变化，人仿佛身临其境。不用时它是一面干净的墙。
回家的感觉真好啊！真希望爸爸妈妈永远年轻，我就能永远拥有这种家的幸福感，能吃到妈妈做的我最爱吃的香甜可口的饭菜，也能陪爸爸散散步还有看电视。感觉真幸福啊！
去年因新冠的原因，住在杭州的堂姐没向往年一样到温州过年。只是跟我和表妹视频一下，借此表达彼此的思念，我们也约好了相聚的时间。我和表妹都非常高兴，表妹早已开始准备我们姐妹花交换日（我们三个定下的日子）的礼物，我也赶紧记下堂姐过来的日子。我们每时每刻都盼望着堂姐的到来。
一个晴朗的周末，这天的天气与我的心情一样好。这时表妹打电话给我，“表姐，柔柔姐姐说她今年没时间来温州参加姐妹花交换日了。”通过表妹这句平静自然的话我仿佛看到电话机旁的她，因期盼堂姐过来而得知她无法过来后将眼睛哭肿的样子，我强忍着泪水，故做开心地说：“没事，以后有的是时间，姐姐马上要高考了，她现在要好好努力，考个好的大学后，再来温州跟我们一起玩……”说到这儿我便没再说下去了，我尝试将泪水咽进肚子里。“我知道啦！”表妹的声音虽轻快，但这让我更伤心，我好似又看到了表妹不停地擦着眼泪，让自己平静下来后对我说话的场景。
我们都是如此，表面上假装轻松快乐，就像什么事也没发生一样，实际上却失落悲伤。再看看窗外，原先那美好的天气早已不在了，取而代之的似乎是狂风暴雨和内心的悲伤。
看不见的思念，轻松和快乐可以掩饰什么？只是不愿给亲人太多的伤感。
很多博物馆都挂着“禁止使用闪光灯拍照”的牌子，有一些甚至禁止拍摄。大部分博物馆的光线都比较弱，在黑暗的环境里，不开闪光灯经常照不出藏品的完美形象，所以禁止用闪光灯拍照和不能拍照也没有多大差别。这就让很多人不免心生遗憾。为什么不能拍摄藏品？为何有些博物馆禁止使用闪光灯拍照，有些却没有这种禁令呢？
除了有一些物品出于特殊原因不能让照片外流，绝大部分博物馆不允许拍照的原因，都要从光线对文物的伤害谈起。
我们知道，彩虹的颜色是红橙黄绿青蓝紫七种颜色，不过光线不只这七种。在光学上，彩虹是因为阳光射到空气中接近圆形的小水滴，造成光的色散及反射而形成的，可以被视为可见光，其中红光的波长最长，紫光的波长最短。空间中还存在着人眼可见范围之外的光，称为不可见光，其中红外线就是波长比红光更长的不可见光，紫外线则是波长比紫光更短的不可见光。拍照中使用的闪光灯发出可见光的同时，也会发出红外线和紫外线。就像阳光中的紫外线会对我们的皮肤造成伤害一样，闪光灯发出的可见光和不可见光都会对文物造成不同程度的破坏。
红外光具有热效应，会破坏纺织品纤维，还会促使染料和颜料发生改变，导致文物褪色。另一方面，氧化也是破坏文物的罪魁祸首，而在光照条件下，光为氧化反应提供了能量，加快反应速度。有机物通常更容易发生氧化反应，所以纸张书画、印刷品、植物标本、皮革、羽毛对可见光和不可见光都十分敏感，在较强的光线下，反应速度会加剧，更容易褪色、老化。
石质、金属、陶瓷对光照相对没有那么敏感，因而它们往往被陈列在明亮的环境中，这种情况下，尽管可以使用闪光灯拍照，但是环境的光线已经足够拍摄完美的照片，也并不需要开闪光灯。不过，前面提到，颜料、染料对光线都很敏感，所以如果这些物件有染色或者着色工艺，就另当别论了。
因为光线对藏品会造成不同程度的影响，故而博物馆中展品的陈列也很有讲究。工作人员会提前计算好能够最大限度延长文物保存时间的陈设方案，光照自然要考虑在内。对于不能接受强光照射的展品，他们都会挂上“请勿使用闪光灯”的牌子，并展览在光线较暗的房间内。
除了保护文物之外，博物馆内此起彼伏的闪光灯也会影响其他参观者静心参观。禁止使用闪光灯这一条禁令，并非不近人情，也不是故作姿态，而是为了把历史的记忆传承给更多的后代，让我们的后人可以和我们一样，在博物馆中感受历史的轨迹，怀着敬畏之心回顾文明的历程。因而，在博物馆中看到指示牌时，就请自觉地关闭手机或相机的闪光灯，用心去感受藏品想要传达的历史画面吧。