5月初的首都，春意正浓。一个星期天的上午，在一所中西合璧的四合院里，精神矍烁的国家经委副主任袁宝华，会见了本刊记者，回答了我们提出的在改革中工会工作怎样当促进派的问题。沿革与探索
他认为，要回答这个问题，首先要搞清为什么要改革，这就有必要回顾一下建国35年来，我国工业企业领导体制改革所经历的四个阶段。第一阶段，建国初期，在东北和关内，一些企业，仿效苏联的一长制，实行了厂长负责制，一元化领导;第二阶段，1956年党的八大，确定了实行党委领导下的厂长负责制;第三阶段是“文革”.十年动乱，革委会、军代表当家;t第四阶段，粉碎“四人帮”以后，特别是党的十一届三中全会以来，先后颁发了三个条例，重新确定了党委领导下的厂氏负责制。几年来，在整顿企业，建立正常生产秩序，实行民主管理，推动企业改革中，三个条例起了积极作用。但随着经济发展和技术进步，企业面临着新的挑战，条例的某些规定已不适应新形势的需要。在去年一次会议上，乔木同志讲，小平同志曾提出，他个人认为还是应当实行厂长负责制。今年初，彭真同志提出改革现行的企业领导制度，并说中央倾向于在国营工厂实行厂长负责制，制定工厂法。接着，彭真同志带领各部门的同志，到南方进行调查，回来向中央汇报后，决定先在京、津、沪、沈各选择一批国营工厂进行试点，并在大连、常州二市全面试行。现在看，厂长负责制势在必行。