二年级作文之动物应聘
二年级作文之动物应聘
一、小学作文：动物招聘会
一位大名鼎鼎的主持人想要选几个小动物回去饲养。
到了“动物人才市场”，动物们争先恐后地自我介绍：
第一个是小猫。“喵…喵…，我是一只惹人喜爱、身手不凡的猫小姐。我的眼睛绿绿的，像翡翠；脸上的八字胡须和尖尖的爪子让我在捕鼠中得心应手。”喵…喵…，这次肯定非我莫属。小猫信心满满的走了下来。
第二个是小鱼。“大家好，我是一条黄白相间的小鱼。生活在水里。两只小小的，水汪汪的眼睛、嘴巴小巧玲珑。好可爱的哦。别看我眼睛小，吃了它，可是会让你的视力好”小鱼笑着说。
第三个是小狗，“汪，汪，汪，我是小狗，如果你家有小偷来光顾，我那黑黑的、尖锐的眼睛一瞪加上我的叫声，会把小偷吓得魂不附体。还有我那锋利的爪子一抓，一定让他逃之夭夭。汪，汪”小狗气昂昂地说。
主持人想来想去，难以取舍。最后只听他宣布道：“你们几个我全要了。第一我家老鼠，第二我视力不好，第三我家以前进过小偷。动物们开心地笑了。
二、竞选“万兽之王”作文
五山小学二年级:董礼
从前，有一片美丽的森林。有一天，小动物们在大杨树下竞选万兽之王，首先上场的是大河马。他说哦：你们每天要和我去河里洗澡。这是，猴子他走出来说，我来当万兽之王。有一天，猴子说：你们每天和我一起桃子，大家听了都说：一天不吃饭，那不是要饿死了吗？小动物们从动物中精选了一个最灵活的动物-鹦鹉。有一天，鹦鹉去到草地上，它看见小猫。它叫小猫吃饭。可小猫只会叫喵、喵、喵。他又去叫小鸡，小鸡只会叽、叽、叽。它只好回到森林里去睡觉了。
三、听说活动：动物应聘-简案
录音资料：
大猩猩：我是大猩猩。今天动物王国进行招聘活动，岗位有保安、快递员。大家快来报名吧。（音乐过渡）请报上姓名，应聘的岗位和自己的本领。
小狗：我叫黑豹，是一条部队退役的军犬。我应聘保安工作。我的听觉、嗅觉都是一流的，我还能追捕罪犯。请看，这是我在部队服役时立功的荣誉证书。那是半年前，我正在站岗，突然，有一个犯罪嫌疑人偷偷溜进军营，想窃取情报。我立刻冲了上去，咬住他不放。结果他被抓住了，我受了伤，只能退役。
大猩猩：好，好！第二位。
鸽子：我叫小雨点，是上海信鸽协会的会员。我想应聘快递员工作。我认路的本领特别强，曾经从北京一口气安全飞回上海。这是我的证书请您看一下。
大猩猩：鸽子认路的本领确实很强，不过小雨点，要是物品大一点你怎么办呢？
马：我来帮忙行吗？我叫“草上飞”，是一匹纯种的蒙古马。我的力气很大，再大的物品，我也驮得动。再说，我们马认路的本领也很强。听说过“老马识途”这个成语吗？当年，我的祖先依靠超强的认路本领，带领齐军走出荒山野谷，若没有我们马儿，齐军将士早就冻死在雪地里了。
大猩猩：好好好，快递公司就由你们俩负责了，小信件鸽子送；大物品就让“草上飞”解决吧。
四、听说活动：动物应聘
洪庙小学谢萍
(一)教学目标：
1.听清录音中有哪些动物参加应聘，分别应聘什么岗位。
2.以某种动物的口吻，说几句应聘的话，把应聘的岗位和“自己”的特点
联系起来说清楚。
3.了解一些动物的特点，激发喜爱动物的感情。
(二)教学重点：
1.能听清录音里的内容，把应聘的岗位和“自己”的特点联合起来说清楚。
2.激发学生对动物的喜爱之情。
(三)教学难点：
能展开想象说说还有哪些小动物应聘什么岗位，说说理由。
(四)教学准备：
1.媒体课件
2.小动物剪纸
(五)教学过程：
1.激发兴趣，导入新课。
（1）师：上课前老师要送你们一首儿歌，但我有个要求，听得时候要竖起小耳朵认真听，用心记，看看谁能一字不漏地记下来，那他就是我们班的听力小达人。准备好了吗？
（2）师念儿歌：水边有个歌唱家，唱起歌来呱呱呱。
走起路来蹦蹦跳，专捉害虫保庄稼。
（3）你们的.耳朵可真灵敏，今天我们上课的内容就是《听说活动》。刚才的小朋友回答问题时声音响亮，口齿清楚，回答完整，相信接下来回答问题的每个小朋友都能和他们一样棒。
（4）那谁来说说儿歌中的那位歌唱家是谁呢？
（5）青蛙是庄稼地里的捉虫能手，我们都喜欢它。在大自然中啊，每个小动物都
有自己的本领和特点，每个小朋友也都有自己喜欢的小动物，请你挑选其中一个句式说一说。
a.我喜欢，是因为。
b.因为，所以我喜欢它。
（6）揭示课题：
师：是呀，小动物们都各有各的本领，各有各的特点，这不，森林里面要举行动物应聘会啦！小动物们听到消息纷纷赶来，让我们也去凑凑热闹，走进——动物应聘。板书课题，齐读。
2.听录音，仿说话。
（1）一听录音。
小朋友们，请你们仔细听听：有哪些动物参加应聘，分别应聘什么岗位？应聘。交流。板贴。
（2）二听录音。
小动物们为什么要应聘这个岗位呢？应聘，是因为。
（3）三听录音。
1）让我们再来听听，小狗为了证明自己的本领，向大猩猩说了件什么事情呢？
那是半年前，我正在，突然，有一个犯罪嫌疑人偷偷，想情报。我立刻，不放。结果他被，我，只能退役。
2）小朋友们真聪明，动作听得真准。告诉大家一个小窍门，只要抓住这些动作，就能把这件事情说下来，不信自己也来试试吧！
站岗溜进军营窃取冲了上去咬住他抓住了受了伤
3）你们真是太出色啦，刚教的窍门都会用了。接下来有谁想来做做这只英勇的小狗呢？
我叫，是一条部队退役的军犬。我应聘。我的，我还能。请看，这是我在部队服役时立功的荣誉证书。那是半年前，，突然，。我结果。
4）小狗在应聘时，首先说清楚了“自己”的身份，应聘什么岗位，然后说明了自己的特点，最后说了一个故事证明自己的能力。
5）我们在听的时候既要抓住说的顺序，又要抓住关键的词语，就用这样的方法再来听听鸽子和马的话，一、二小组听清鸽子的话，三、四小组听清马的话。
3.想象说话
（1）小狗，鸽子和马真厉害找到了适合自己的工作，你们想不想也变成小动物参加应聘会呢？瞧！森林里要招聘服务员，请大家踊跃应聘。
我叫，是。我想应聘服务员。我。当年，。
（2）森林里还需要许多其他的岗位，比如巡逻员，护士，搬运工，教师......
你们肯定都能找到适合自己的岗位，请大家踊跃报名。我叫，是。我想应聘。我。当年，。
六、总结：
我们人就和动物一样都有自己的长处，只要正确使用自己的长处，那么我们每个人都能为班级出一份力，为社会尽一份责，做一个有用的人。今天的动物都找到了适合自己的工作岗位，我宣布：今天动物应聘大会到底结束，欢迎下次踊跃报名！
【二年级作文之动物应聘】
公司煤矿安全监察应聘演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位老师、同仁们：
你们好！
本人姓名XXX，38周岁，现任XXX公司副经理，高级工程师，国家注册工程师。1990年毕业于XXX学院，同年7月份参加工作，92年调入XXX公司，历任开拓技术员、副区长，生产技术科副科长、科长。20xx年8月份任XX公司副经理。
公司规模虽小，但安全复杂程度不比其他各矿小，尤其是五层区域瓦斯大、煤层发火期短，所以振兴矿安全的重点是看住瓦斯，防住火；在治理瓦斯方面，主要采用瓦斯移动抽放泵，利用工作面顶板巷抽放工作面顶板瓦斯；在防火方面，主要利用移动注浆泵向煤巷及采空区注混合灰。这两项工艺取得了理想的效果和很大的效益，并荣获全局科技进步奖一等奖和三等奖
三年来，通过抓队伍建设，建章整制，完善井下通风设施，健全防灭火、防尘、监测三大系统，认真贯彻落实各项责任制度，打开了振兴矿“一通三防”工作的局面。
煤矿生产，安全为天，煤矿安全监察部门工作尤为重要，他们担负着煤矿安全检查、监督、指导的重要使命，他们工作的好与坏直接关系着煤矿生产命脉和广大职工人身安全，所以说这个部门的管理者必须精通业务，能够抓住煤矿安全工作的重点和关键，能够深入一线、吃苦耐劳，应有神圣的使命感和高度的责任心、事业心，应公平、公正、不询私情，能够用铁的手腕，务实的精神，过硬的本领来抓实抓靠安全监察工作。
本人1987年在大学加入中国共产党，经过近17年党的培养，应该说有较高的政治觉悟和素质。毕业十余年来一直从事煤矿生产安全工作，对煤矿有着深厚的感情，也有深刻的认识，也曾经过生与死的考验。十余年的煤矿工作经历，使我也积攒了一定的经验和能力。所以无论政治素质和业务能力，我都对竞聘这个岗位充满了信心和希望。同时，在安全监察方面，我有先天的优势，那就是煤矿生产，安全第一，“一通三防”工作占煤矿安全工作中的80%，而我是从事“一通三防”工作的。虽然说资历较浅，经验较少，但也有一些粗浅的认识。“一通三防”无小事，瓦斯治理是重点，防灭火是关键，通风系统稳定是保障，充分发挥瓦检员的主观能动性是根本。可以说，“一通三防”工作到位，没有瓦斯、火的事故，就基本上消灭了群死群伤的重大事故，煤矿安全形势就应该是好的，陈家山煤矿和大平煤矿的瓦斯事故就是个很好的例子。
进入20xx年以来，煤炭行业形势好转，煤炭价格一路攀升，高额的利润很容易造成盲目的扩大生产，超安全能力生产，这样一来，煤矿安全监察显得尤为重要，做好煤矿安全监察这项工作，本人认为首先应明确和摆正以下几个方面的.关系。
1、安全与生产的关系。安全与生产是相互依存关系，安全伴随着生产而言，没有生产就没有安全，生产过程中必须安全，不安全就不能更好的生产。但在实际工作中，对安全工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的思想还比较普遍。因此，在当前煤炭市场较好的新形势下，煤矿的各级领导必须进一步提高认识，牢固树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念。
2、安全与效益的关系。就煤矿企业整体而言，经济效益是中心，这也是企业全部工作的目的和归宿，但在具体生产过程中，必须坚持安全第一，如果没有安全工作的保证，生产煤炭就要付出血的代价，经济效益也就会受到很大的损失。
3、偶然与必须的关系。在安全生产中常有人以“偶然”两个字来分析和解释各种事故，若发生严重事故，便以“事出偶然”来开脱，这种偶然显然是不符合事物发展规律，对搞好安全生产是十分有害的，任何一起看似偶然的事故中，都可以找到几条直接或间接的原因，这些原因中深层次的问题无外乎是投入、教育和管理的好坏。这些方面如果不到位或不完全到位，出现问题和造成事故那就是必然的。
4、突击与持久的关系。安全生产涉及到煤矿生产方方面面，有些工作需要抢时间，需要集中力量突击完成，在一段时间内形成高潮，如每年的安全1号文件的贯彻，各类新法规的学习，重点隐患的整改等，但必须将突击与持久有机的结合起来，用突击来巩固持久，以持久来检验突击，这样才能收到预期的效果。
5、爱护与坦护的关系。在安全生产中由于有些安监部门和一些领导对爱护职工、干部的认识有偏差，往往在造成事故后把坦护当爱护，这必然给安全生产带来负面效应。各级领导应把对下属的爱护全部体现到安全管理中，寓爱于严，必须坚持严要求、严检查，严监督，严管理，严处理，这才是真爱护。
6、独唱与合唱的关系。要唱好安全生产这首歌，即需要独唱也需要合唱，只有把独唱和合唱有机融为一体才能达到最佳效果，然而在安全生产中，有些人认为搞好安全生产是安监部门的事，与其他部门关系不大，这种认识是片面的。安监部门作为安全生产的管理部门，承担着安全综合管理和安全监督检查双项职责，它在安全生产中起着领唱的作用，在它的带动下，经过各个部门的通力合作和全体职工的共同努力，才能共同唱好安全生产这首歌。
7、安全与质量标准的关系。安全可以促进质量标准提高，质量标准是安全生产的保障。所以，要搞好安全生产，开展大上质量标准化活动是个很好的途径。因此，物的标准状态和人的标准行为是安全生产可靠的保障。
其次“抓住关键，突出重点，有的放矢”
抓住关键就是紧紧抓住“一通三防”工作这根弦，坚决控制瓦斯煤尘和火灾事故。坚决执行落实“先抽后采、监测监控，以风定产”十二字方针。围绕煤矿生产15个薄弱环节展开监察活动。
突出重点即是突出顶板支护和大型提升这个重点，加强顶板护质量和增大大型提升的安全系数，控制住顶板和提升的大型事故。
有的放矢就是根据不同的区域，不同的地质自然条件，制定有针对性和可操作性的规划和措施。
我想只要做好了上述几项工作，就能制定出更加科学的安全生产和质量达标规划，就能编制出针对性更强的安全技术措施，就能有声有色的开展好安全检查和质量达标等活动，也就能更好的指导基层做好安全管理和安全监察工作。
集团的成立，标志着我省煤炭产业进入了一个新的发展时期，如果能成为集团总部一名中层管理人员，以尽微薄之力，那将是我的荣幸，但不管竞聘成与败，我都将一如既往，继续以饱满的热情，投入到火热的煤矿工作中去。
谢谢各位！
【公司煤矿安全监察应聘演讲稿范文】
校长应聘演讲稿范文
一、一流的校长
有人说，在学校的舞台上，校长是领跑者，校长跑得多快，老师们跟着就会跑多快；校长是船长，是掌舵的，你要指挥学校这艘航船乘风破浪远航，达到理想的彼岸。因此，要出一流的学校，必须先有一流的校长。一流的校长应该具备哪些条件呢？
1、要具有先进的办学思想。办学思想是校长的教育理念、信仰、价值观在学校工作中的体现，是校长的智慧和创造才能的展示；办学思想不完全是一个根据文件怎么说就怎么做的问题，而是在实践上级文件中体现他的计谋、策略和韬略；它是校长向自我的智力和体力极限挑战的过程；办学思想不是抄来的，是校长在实践中体验、总结和进取、创新的结果。
2、始终能够保持一个建设性和创造性的头脑。一流的校长既有识别机遇的敏感性，又有捕捉发展机遇的胆识。教育必须遵循其自身发展规律、教育管理模式并非一成不变，而是具有动态特征，教育管理整体思路必须从学校实际出发，随时调整，与时俱进。教育实践管理必须具有超越意识，即思考矛盾必须超常，安排工作必须超前，具体事物必须超脱。
3、有人格的影响力，思想的辐射力，道德的感召力，威信的穿透力。校长的核心作用是靠他的办学思想体现的，不是单纯靠权力。我们的工作不能仅仅按标准化、规范化、程序化去做。当然，这里所指的不是说不要规矩，不要规章制度，规章制度是跟在思想后面的。
先进的办学思想，具体而言，即以人为本的办学思想。应理解为，第一，学校的成就、质量、荣誉、效益都是全校人员共同努力的结果；第二，校长要尊重、理解、信任、帮助每个人；第三，学校发展和老师发展是同步进行的；第四，校长要把上级组织的任务、要求与教师的态度、感情、利益的需要结合起来。结合这样的理解，我们就可以这样说，校长的最大价值不在于自己做了什么事，而在于发现了多少人才和培养了多少人才。要把专注于发现教师问题、找教师毛病的心态，调整为更多地关注教师优点、长处的心态。
4、坚持与时俱进，善于把当前各种先进的教育思想转化为办学思想与实践。办学思想就是校长把先进的教育思想(理念)、办学主张和学校实际情况相结合，包括学校定位、发展目标、工作方针和行动策略等。
当前主流的教育思想有哪些呢？一是教育的终极目标是让人活得更美好，更有意义，更有价值，更加幸福，教育必须面对现实，面向未来；二是教育要以学生的发展为本，让学生生动、活泼、主动地得到发展；三是教育要开发学生智慧的潜能，人的智能是多元的，又是不平衡的，教育的任务就是让人变得更聪明；四是科学教育和人文教育要同步、和谐地发展；五是课程不只是解决知识、能力的培养问题，还要促进态度、情感和价值观的形成；六是未来的社会必将是一个学习化的社会，教育要培养学生终身学习的意识和能力；七是学生是学习的主体，教学就是唤起学生对学习的热情、求知的渴望、学科的兴趣和成就的欲望，这样才能产生主体精神；八是教法与学法的统一，教法为学法服务。作为一个成功校长，他的办学思想及他所进行的教育教学改革，都深刻地反映着当前这些最先进的教育思想或教育理念。
二、一流的领导班子
一流的领导班子，其成员一方面要有较高的思想素质，另一方面要有过硬的业务素质。无论是哪一口都能独当一面。整个领导班子要形成一种共识，即要坚持德育为首，教学为中心，科研为先导，更新教育理念，深化教育教学改革，改进教学方法，全面推进素质教育，提高教育教学质量。要强化管理，从制度建设入手，规范办学行为，向管理要质量，要在教学常规管理和学生日常行为规范管理方面狠下功夫，建立以人为本、科学高效的学校管理模式。
学校领导班子要充分意识到，振兴学校的关键在教师。提高师资素质要从教师可持续发展和终身学习的战略高度出发。通过教师师德、教学基本功、教育教学能力、教育教学科研能力的培训。造就一支具有现代教育理念，掌握现代化的教育手段和科学民主的教育方法，师德高尚、业务精良、结构合理、教育教学水平和科研能力具有示范性，符合新世纪素质教育的专家化教师队伍。要建立这样一支队伍，就要制订切合实际的师资培训规划，根据教育发展的现实和趋势，有组织有目的地开展各项师训活动。
学校领导班子还要有全新的战略眼光，必须明确，学校规模的扩大，这既是一个全新的发展机遇，也是一个前所未有的挑战。年轻教师的骤增，使师资队伍建设成为学校的当务之急。为了尽快提高师资队伍的'素质，学校是把好教师入口关。校长可以公开招聘，老师为什么就不能公开招聘？必要时，通过打擂台的形式，向校外公开招聘教师，逐渐形成一个庸者下能者上的合理化的人才竞争机制。
三、一流的师资队伍
一流的师资队伍，是一支能团结起来打造青春的校园、民主的校园、开放的校园以及平等和谐的师生关系、教学相长的学术氛围的队伍。
一流的师资队伍，体现为年老的不以老卖老，年轻的敢于向权威挑战。任何事物都有其两面性，丰富的经验，弄得好，可以为一个人谋求更大的发展提供源源不断的精神支持，弄不好，就会成为阻碍一个人与与时俱进，开拓创新，勇往直前的绊脚石。信息社会，知识更新真可谓坐地日行八万里，如果总认为，文凭有了，职称有了，船到码头了，车到站了，刀枪入库了，马放南山了，那么，辛辛苦苦积累起来的所谓丰富的经验就会被透支殆尽，就等于自己把自己引入一条死胡同。年轻的呢，如果没有敢于向权威挑战的信心和勇气，就会不思进取，得过且过，迎来的必将是为时代所淘汰。
一流的教师队伍，还体现为以人为本，而不是“天地君亲师位”，高高在上，课堂上“我说了算”的队伍。作为教师，以人为本的第一要义就是承认老师是人，学生也是人，人，天生就是平等的。所以，教师应该与学生平等相处，互相尊重，共同进步。
四、一流的教代会
通过民主选举，组建起来的学校教代会，不再是形同虚设，学校的重要活动，重要决策，都应在教代会的有效监督下决定和实施。
学校的建设和发展离不开广大教职工的辛勤工作。改善工作条件、提高福利待遇也是教职工队伍建设的一项重要工作。一流的教代会，就要多为教职工利益着想，把维护广大教职工的合法权益放在第一位，多为教职工说话，多为教职工办事。学校召开了教代会，重新修改通过学校结构工资方案，使每个教职工的校内结构工资均有较大幅度的提高。
五、一流的班主任
好的校风，是建立在好的班风的基础上，好的班风，又是由好的班主任带出来。在具体的教育教学工作中，必须承认，班主任压力最大，工作最辛苦。因此，理应享受到较好的待遇。在这方面，学校应该制定出一套强有力的措施，要逐步形成一种人人都想当班主任个个都争着当班任的良好势头。
六、一流的年级组
随着学校规模的扩大，在教育教学过程中，全校性的统一活动将不复存在，取而代之的是以年级组为单位的活动。因此，要形成一流的年级组，就必须具备一流的年级组长。一个年级组长，既是校长的得力助手，直接对校长负责，又是一个名符其实的小校长。不仅具有从宏观上指挥管理全年级教育教学的能力，而且从微观上也具有调整调配全年教学资源的能力。
七、一流的教研组
学校把加强教学科研工作作为全面提高教育教学质量的重要组成部分，积极创设浓厚的科研氛围，制订教学科研工作的有关制度。每学期都要认真做好课题的申报，每学期都要出应有的研究成果。教研组长一定是名副其实的学术带头人，科研攻关的领路人。
八、一流的硬件设施
有教学楼、实验楼、宿舍楼、食堂、图书馆、标准田径运动场及各种球类运动场地，有物理、化学、生物实验室及计算机、语音、地理、音乐、美术等专用教室和多媒体教室。
九、一流的软件设施
过去培养学生自我学习的能力强调利用好两个工具，即字典和图书馆。今后要增加一个工具，更应该强调通过互联网学习。教师要注重自身素质的提高，注重利用新技术开发课程课件，只会利用一本教材一本教案一只粉笔的教师肯定要被信息社会淘汰。
通过宣传教育、思想政治工作、理论学习讲座、行政和经济手段等多种形式，不断强化广大教师现代化教育意识，树立现代化教育观念。观念问题是教育信息化快速发展的主要障碍，无论是校长，还是教师、学生，都应在观念上进行一次革命。不能仅认为只有进入课堂才是学习，只有教师讲的才是知识，要全面、正确地理解教育信息化。要求我们的教师，不再是谈网色变的教师，而是能充分利用网络资源进行学习和教学，能充分认识到网络是一把双刃剑，并能引导学生利用网络进行学习。就学生而言，教育信息化肯定不能等同于简单的互联网的概念，学生应在教师的指导下，将信息网络及技术，变成自觉学习、自我发现、自主探索的工具。
在较短的时间内把学校网站建立起来，并逐步加以完善。通过学校网站来展现学校的面貌及师生的风采。鼓励和帮助有条件的教师和学生建立个人网站或个人页面，尽快融入信息社会的洪流。
十、一流的德育教育
重视德育，坚持对学生进行理想、道德、情操教育。充分发挥学校团总支的作用。高一军训、高二进行适当的农训、高三集中思想教育。德育工作要有针对性、实效性和主动性，为培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观和建立良好的学风、校风奠定基础。
努力形成教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的氛围和学校、家庭、社会相结合的育人体系。学校重视学生科技和文体活动，重视学生非智力因素培养，校园生活丰富多彩。要有学生科技协会、文学社等学术团体，乐队、舞蹈队、合唱团等文艺社团和足球、篮球、乒乓球、田径等体育团体。
【校长应聘演讲稿范文】
龟兔应聘作文600字
刚获得国际马拉松比赛冠军，小龟吴古便迫不及待的揣着获奖证书去到了它所梦想的英国跑步全明星公司应聘。
刚到门口，看见大门坎上蹲着一个熟悉的身影——那不是老战敌兔子赵关席吗？“怎么他也来了？”吴古疑惑着。“Hello，老朋友，真是冤家路窄啊，想不到在英国也能遇见你，看样子你也是来应聘的吧，哎，祝你好运！”关席摘下头上的牛仔帽，脸上完全没有一点刚被打败的样子，相反的，还一副十拿九稳的神态！说完，他便扛起一个鼓鼓的麻袋抢先走进了应聘场，吴古急忙跟了进去。
面试场前挂着一个巨大的海报——“非贤不纳”。等了半天，终于到了面试了，吴古和赵关席不巧分在了一组。主考官就是传说中英国第一CEO——兔八哥。他仔细打量了一下俩人，最终目光停留在了赵关席手中的麻袋上。接着，他推了推鼻梁上的眼镜：“先自我介绍吧！”吴古急忙掏出自己的获奖证书，恭恭敬敬的递给主考官：“我叫吴古！”。兔八哥用眼角瞟了一眼：“就这样？？好吧，我知道了。”说完便在评分单上草草画了几笔。轮到赵关席了，只见他将身旁的麻袋往办公桌上一放，谄媚的一笑：“表哥，多年不见，您真是越来越帅气了！今儿个，小弟在这儿混，就得仗着您了！”兔八哥挺了挺身板，清了清嗓子：“本事不出错，就用你了！”说完，随手一拎麻袋，昂着胸迈着大步走了。
吴古还在纳闷儿：“为什么呀！我可是世界冠军哪！那兔子还是我手下败将呀！他能有什么本事！！”见吴古一副苦闷样，关席得意洋洋的走过去，：“嘿，老朋友，学着点吧！今后的路还长着哩！”“学？学什么？”吴古更加是一头雾水了。“算了算了，瞧你那可怜样！看在我们是老乡的份上我就教你两招吧！”赵关席拉过靠椅，翘起二郎腿，吐了一口烟圈，不紧不慢的.说：“俗话说的好啊！生命在于运动，关系在于走动。告诉你吧，年龄是个宝，学历做参考，关系最重要，能力算棵草！现在这社会，没关系能成得了大事吗？我早就打听好了，今天这主考官是我远房表兄，况且我又给了他点便宜占。这位置能不让我坐吗？”吴古似乎有些明白了：“原来是这样！可那应聘广告上不是明写着“非贤不纳”吗？”“贤？何为‘贤’？看来你还是理解不透啊！明白点说吧，现在社会要的贤人就是——后台越硬越好，关系越多越好，嘴巴越油越好，脸皮越后越好！这可是哥们我总结出来的二十四真言啊！你好好体会吧！”说完，关席便神气的走了。
吴古彻底傻眼了，手中的获奖证书掉落到了地上，眼前那幅巨大的海报“非贤不纳”还在迎风飘舞。
【龟兔应聘作文600字】
“先生，我是来应聘的。”
“你可知道，这不是普通工作，这是世上最艰难的工作!”
“站在你面前的，正是世上最优秀的员工！”
“既然如此，我们这就开始。请问，你具备采购、预算、记账产品管理等经验与才能吗？”
“嗯……没，没有。但我曾经参加过青少年商社的一个活动，还在街上卖过衣架呢！”
“唔……你能不能敏锐地看出一个人得长处和短处，并扬长避短使其有事得到最大限度发挥？”
“我在大学修过心理学。”
“若发生纠纷争执，怎么解决了这份工作充斥着争吵哭骂声，你得善于倾听，通情达理面面俱到，让人心服口服。”
“好吧，如此看来，上面说的你都不会怎么样。不过说不定，你会拥有我们最需要的才能。这份工作，这份世上最难的工作，最重要的一个能力是制造笑声。”
“制造笑声？您的意思是说笑话吗？我知道一个爱尔兰笑话，非常好笑，‘很久很久以前，有个爱尔兰人……’”
“停停停！请问：你对道德与伦理有怎样的认识？有强烈的是非观念吗？是否能长期树立良好形象？”
“好了好了，我们继续。现在的社会到处都是陷阱，骗子横行，英特网、电视等媒体也充斥着各种真假难辨的信息，你有信心应对吗？”
“我社会经验不多，但是如果有人能告诉我，哪里有陷阱、骗子长成什么样的话……”
“噢，上帝，你至少有擅长的地方才行！干这份工作，你随时会急于上升，心慌气短你有过人的耐心吗？”
“我很有耐心的，有一次我为了一个汉堡足足等了5分钟水才开始痛斥服务员！”
“这……好吧。说说你的事业抱负把，你对5年后的自己有怎样的期望？”
“我想，通过在这份世上最艰难的工作李的优异成绩，我会很快爬到金字塔顶端的。”
“不不，没有升职，你始终都是干同样的工作。”
“什么！永———不———升———职？”
“对。”
“那……我的上班时间怎么安排”
“这份工作要求每天工作24小时，一周7天从不间断，不休息，没假期。”
“不能休息？您是说，这份工作不但要多才多艺，还得任劳任怨，不存在周末，甚至没有一刻空闲时间？”
“不过要是有助手的话，则另当别论！”
“没助手。薪水必定奇高？”
“一分钱没有，无偿工作。”
“无偿？”
“对。”
“喂，我说，这到底是份什么样的工作？”
“这份工作叫‘母亲’。”
母亲，是世上最艰难的工作，没工钱、没假期。要有耐心对自己的孩子，还得让他开心，母亲平凡而又伟大，默默而又坚韧地承受着世间最艰辛的任务，因为她的努力，我们被爱永远包围。
尊敬的电视台领导:
你们好！
我是一只声音优美动听的百灵鸟，我叫灵灵。我有一个很棒的先天优势，我从小就有一副金嗓子，经常参加各种主持、朗诵活动，还给电视台配过音呢！我还有一身漂亮的羽毛，可以给观众留下一个好的形象。
我从小的理想就是当一名主持人，我太喜欢这个工作了，它可以活跃现场，还能给演员和观众之间架起互动的桥梁。
为了实现自己的理想，我努力地学习主持和文化知识，读了大量绕口令、朗诵稿、主持稿，还学了外语，争取成为一名国际顶级主持人。
如果我被录取了，我一定努力工作，给我一次机会吧，还你一个惊喜，聘用灵灵，永不后悔！
百灵鸟灵灵
2019年2月15日
假设在你的眼前有一扇门，有一个青年去应聘。当时被录取了，经理告诉他，三楼第一间屋子不可进。肯年很好奇：为什么不能进呢？第二天，他按捺不住好奇心，来到了那间屋外，发现门是虚掩的，进去后，发现屋里空空如也，只是在桌上有一封信：速去市场部报道！他被任命为市场部经理。在他之前，有很多人来，也知门其实开着。
门其实真的是开着的，每一个人都有各自的心愿，都期望实现它。可当我们这些平凡人靠近我们各自的愿门时，却往往看见大门深锁，重重的铁链正朝你发威。于是，一些人躲开了，不愿去面对，都认为门正关着。门其实开着！
还记贝多芬吗？还记得海伦·凯勒吗？还记得霍金吗？贝多芬是一个音乐家，而音乐家最需要的是什么呢？没错，是健全的听觉，但他却失去了。当时的他一定悲痛欲绝，但是他举起自己强有力的双手，推开了自己音乐殿堂的门，因为，他有着希望，是希望让他跨进门去，是希望让他鼓起勇气去推开那扇其实开着的门！海伦·凯勒呢？一个集盲、聋、哑于一身的人，她够悲惨的吧，够令人同情的吧，但是她从未认为自己是个悲惨者，相反，她热爱生活，积极生活，尽管她耳旁尽是一片寂静，眼前尽是一片黑暗，但她摸索着，仍然找到了自己的希望之门，轻轻一推，门徐徐打开。嗬，门其实开着呀！霍金呢，他是个除了脑袋在转外，其它任何器官都静止的植物人，他不也依靠着希望去实现了自己的理想了吗？他不照样打开了自己的希望之门吗？门其实真的开着！
我们中应该没有比贝多芬、海伦·凯勒、霍金更悲惨的吧，因为我们生活在阳光下，沐浴在雨露中，快乐地成长着，我们难道还比不上他们吗？要相信，我们能行。只要勇敢地去推开我们的希望之门，跨进我们的希望之门，我们中就一定会产生第二个贝多芬、海伦·凯勒、霍金的，相信自己，我能行！
门其实是开着！
眼前的一扇扇小门，跨过一道道陡峭的坎坷，终极之门——希望之门——成功之门就在眼前！
世界上有太多太多的门正在等待着我们开启！一粒种子，就像是一蓬的花，一蓬的果，一蓬的幸福和美好！
事例1：面试前对应聘公司做全面调查，提前准备一些向招聘人提出的问题。
Matthew H.，市场部经理，他讲述道：“我曾经驱车300里前往一家特别的公司进行面试，当我坐下来时，面试人（一位助理经理）只问了我一个问题，‘能自我介绍一下吗？’等我用了90秒时间回答了这个问题后，她表示这是要问我的全部问题，我是否还有任何问题需要问她。
这让我感到很意外，就开始询问她的背景、技能、职位、所在部门，又问了一下公司的情况。我怀着一种消极的、又沾沾自喜的态度回答了应聘问题。这样的面试自然不会给招聘者留下任何印象，这次面试以失败告终。”
事例2：相信你的直觉和第一印象。
Tricia C，一位全国销售经理，他回忆说：“芝加哥一家公司曾致电给我，希望我能担任他们公司的地区销售经理，这真让人感到欣喜若狂。
这家公司出机票让我乘飞机前往芝加哥，那里将有两位高级营销主管对我进行面试。
在此之前，我也曾听说，这个公司业绩并不太好，技术上与同行相比缺乏竞争力。但我还是欣然前往，毕竟这是我早就想得到的职位。
但是，等我到达时发现，他们给我的会面地址根本不是一家公司，而是机场附近廉价的汽车旅馆客房。两位衣着不是很体面，脾气暴躁的老家伙对我进行面试，客房的床上散乱地摆着他们公司的各种宣传册。看来谣言是真的，我白白浪费了时间和精力。”