在经济战线上，我市也已出现了许多女能人，经过全市广大群众投票选举，市里已经表彰了十名最佳新女性。她们是:联营公司总经理王云峰、木兰实业总公司总经理张桂琴、田径队竞走运动员崔英姿、铁西区勋望小学教师谢志雪、皇姑区麦香村青年小吃部经理李新、北市百货大楼化妆组营业员王巧珍、于洪区大兴朝鲜族乡新光村养鸡合作社经理朴京子、金杯汽车股份有限公司副经理刘玉兰、变压器厂设计处开发科科长周重芝、公共汽车四厂乘务员纪云华等，她们是努力进行自我完善的典型。在我省范围内，近年来也出现了不少百折不挠的优秀企业家。例如新金县杨树房服装工业总厂厂长李桂莲，就被誉为全国最佳农民企业家，一位当之无愧的外向型女企业家。她们的服装远销美国、德国、日本等七个国家，去年年产值7500万元，创汇1200万美元。她已被光荣地选为全国七届人大代表。她们之所以取得如此突出的成绩，虽然有种种客观因素，但最重要的还是具备了强烈的竞争意识，和由此而产生的坚韧不拔的毅力，有时已达到了惊人的程度，堪称改革大潮中的巨浪。
实践证明，经过自我完善的女性，在发展有计划的商品经济中，是大有可为的.这说明在正常情况下，社会生产越发展，妇女的就业与创业门路就越广，她们不仅可以挑起一般的担子，而且可以勇挑重担，只要发挥得好，往往还有超过男性的可能。当然，美丽的鲜花是离不开沃土的，妇女的潜力能否得以发挥，也是和本单位与社会的大力支持分不开的，我市有关方面支持女职工的工作，早已起步。如沈阳市妇联、市劳动局等部门.在今年“三八”节前夕，曾就“国营企业在精简安置富余人员过程中，维护女职工合法权益间题”达成一致性意见，并发文要求各企业“在优化组合中，必须坚持男女职工‘机会均等’‘平等竟争’的原则;还要注意开辟适合女职工特点的生产门路，妥善安置富余女职工”。同时指出“女职工休长假，必须本人自愿，不得硬性规定，休长假期间的工资不得少于本人标准工资的70%，不足45元的，按45元发给.富余女职工提前退休也要本人自愿，不得以任何手段强行动员.”显而易见，这一明文规定.必然成为受到不平等待遇的女职工们，争取平等权利的有力根据。在关心与培养女职工，为她们创造良好条件方面，我省许多单位也采取了不少值得提倡的做法。如丹东丝绸二厂工会，从女职工的意愿出发，把每月15日作为女工活动日，利用班前班后的一小时，开展活动，深受女职工欢迎。这个厂的女职工活动日，内容丰富多彩。其中有组织青年女工学习“健美操”，在中老年女工中普及“健康操”;还开展了“百人钩，千人织绣大奖赛”;请厨师和服装设计师为中老年女工讲课，利用本厂面料举办“中老年服装设计大奖赛选优展览”等.在开展活动时，这个厂不仅抓娱乐，而且注重抓好“教”，让女职工通过活动日，得到更多新知识，提高其文化素质。根据女职工缺乏生理卫生、优生优育、妇幼保健知识的情况，围绕50多个专题，举办讲座会60多场，收到良好效果。女工活动日还与劳动竞赛结合起来，既发挥了她们的聪明才智，又增强了主人翁责任感。工会利用活动日，先后举办八次产品质量攻关，单项技术表演和接头赛，既提高了产品质量，又提高了女工的技术水平.有两名女工万米无疵绸，60人获技术能手称号，32人获接头能手称号。可见，女职工的就业与成长是和本单位的热心扶植分不开的。
综上所述，可以断言，凡是关心祖国命运的有识之士，都会重视占11亿人口之半数的妇女问题。她们的就业程度与层次，直接显示着本国的经济与文明的发展程度，在当今人们关注的现代化建设与改革开放的大潮中，只有使妇女队伍的潜力得以充分发挥，改革开放才能健康地向前发展，这是一条已被实践验证了的千真万确的真理。