写给新员工的一封信

写给新员工的一封信

亲爱的新员工:：

您们好！大家经过严格的初试、笔试、面试和录用面谈程序，从众多优秀毕业生中脱颖而出，证明你的基本素质和能力已经得到公司的认可。恭喜你们！因为你们选择了温氏集团——一家拥有深厚企业文化底蕴的企业，一家经过二十多年行业风风雨雨却依然健康成长、具有无限潜力的农业企业。作为新进的员工，你们对将来，对企业，肯定会有种种的期望，在今后的工作中也肯定会有种种的困惑。在公司如何走好每一步，在这里向您们提几点建议，或许对你在公司的成长会有所帮助。

第一，要适应公司的文化，正确定位自己。任何一家优秀企业都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。一直以来，温氏集团倡导以“精诚合作，齐创美满生活”为企业文化核心理念，这句看似老生常谈的平常之语，却凝聚了近二万名员工，36500户合作养户以及广大合作成员的智慧和力量，指引着大家持续努力奋斗。所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境，这样的公司才是最有战斗力的公司，这样的员工才是最有创造力的员工。但不少新员工，来到温氏后可能会有种种抱怨，抱怨地方偏僻、交通不便，抱怨食宿条件比较差……美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能为你们做什么，而要问你们自己能为国家做什么。”在这里，也不免问问自己为企业做了什么？

温氏一向重学历但不唯学历，强调“学历不等于能力”。温氏人的福利待遇是与能力相挂钩的，这也是为什么站在同一起跑线上的新员工，一段时间后的薪酬水平却不再相面的原因。因为温氏是个精干的企业，一人顶两人用，你先要学会做一个精干的人。首先思想要精干，在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓住重点，分清主次，不能“眉笔胡子一把抓”，要做到有的放矢。其次，言谈要精干，精干的思想表现为精干的言谈。要具备把精干的语言表达出来的能力。尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。再次就是行动要精干，行动的精干体现在一个员工的工作素质和工作能力。把“说干就干，马上就办，立即行动，坚持不懈，直到成功”二十字方针落实到实处，作为自己行为和工作的准则。另外还有一点，就是穿着要精干。一个人的穿着能体现出一个人的精神面貌，而你精神面貌将直接反衬出公司的文化和精神状态。

应届毕业生绝大多数缺乏丰富的工作经验，但并不意味着你在公司什么也不干了。你能被公司录用已经证明经过一定的培训你能胜任一定的工作。因此，首先你要对自己有信心，对自己缺乏信心的员工是很难完成岗位所交给我们的任务的。要记住，理论知识丰富，易于接受新生事务是你最大的优势，但请不要因此而骄傲自满。作为一名刚踏进社会的新人，往往需要经受一两年的磨练，在与企业的不断磨合中才能逐渐走向成熟。刚到公司，你们之中的绝大部分人都可能被安排在鸡场或猪场从事基层工作，但你们理解，公司这种安排，建立起自己对温氏的信心，对技术研发的信心，循序渐进深入到技术的核心和关键。

第二要尊重前辈，虚心学习。学校是锻炼一个人具备走向社会各种初步能力的平台，同时也是系统学习各种基本概念和基础知识的舞台。这些基本概念和基础知识对工和实在是太重要了，要不然你凭什么去正确理解哪些常见的疾病、流程等相关问题，如果你对已学的基础不太熟悉的话，建议将课本温习一遍。但是，你们要知道，做技术工作光有基础是远远不够的，还必须要有相当一部分新理论、新技术、新标准需要你们去学习、掌握。你们要做到心怀天下，跳出企业发展看企业。要有政治的敏锐性，要与时俱进紧紧抓住社会政、经济、文化的特点，并把他转化为个人的思考，联系到实际工作当中去。你们除参加公司组织的一些专门的培训外，还需要不断地读书看报，不断地吸收新的营养，随时掌握最新的行业动态；要不断地向老员工和各级主管请教，主动一点，大胆一点，没有人会拒绝你。

细看温氏历史，包括集团总裁们在内的创业者们曾经起早摸黑，耐着高温炒黄豆，曾经不顾脏臭，吃住在鸡舍，睡在车厢底下或者踩着三轮车去卖鸡。正是这些经验丰富的老员工，将温氏精神的精髓转化为每一项实际的行动，才成就了温氏今天，也为我们搭建了施展才能的舞台。没有他们，也就没有我们的表演舞台。

第三要有敬业，有责任心。一个人从事一份职业，要有敬业精神，才有责任心。因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业品质可以使一个从平凡走向优秀，从优秀走卓越。敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。敬业表现在许多方面：在工作纪律上遵守公司的各项规制度，决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上时刻想着公司，想着集体，把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业；在工作态度上认识到自己工作的意义。做事与做人的道理一样，做任何事情需要有强烈的责任心。对人不负责，没有哪个姑娘会跟你一辈子；对客户没有责任心，谁敢购买你的产品；对事情没有责任心，总是出错或返工或拖拖拉拉，你的直接领导无法对你放心，重要或紧急的事情不敢让你做，即使让你做，他每天提心吊胆，说不定有合适的人选时就将你放弃掉。因此养成良好的做事风格和习惯，提高撰写工作周报和种文书的写作水平，认真对待第一件事情，即使是你不太愿意做的事情。世界上，想做在事的人很多，但愿意把小事做细、做好的人很少，我们缺少的就是精益求精的员工。做好小事情首先是在工作中必须改变心浮气燥，眼高手低的毛病。我们提倡注重细节，提倡高度的责任心，敬业精神和严谨的求实的态度。我们能做事，但更重的是用心做事，我们平时也许都能完成工作，但许多地方往往就差那么一点，这里差一点，那里差一点，就形成了先进与落后的差距。其实，企业之间的竞争就是细节竞争，这主是看谁把小事情做得完善。另外呢？平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的电脑、节约用水、节约办公用品、爱护公物等等。优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，是金子还怕没有闪光的机会，一件小事情都做不好的人能在大事上有作为吗？以小事为突破口，改变思维定势，你的工作绩效就可能得到质的飞跃。你的直接主管也对你刮目相看，做任何事情的机会随之而来，得到的也将会越来越多。

第四要对企业忠诚。一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，所在的组织才会有凝聚力。忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。现在招聘不仅看重文凭和工作经验，已经把忠诚排在第一位，因为公司非常清楚一个缺乏忠诚的人，不可能为公司所用。忠诚于公司，就是忠诚于个人。因此，新进员工们特别是大学生们一定要摆正自己的心态，认同企业，积极工作，争取早日融入温氏企业的大家庭当中。当前，公司已经制订了长远规划，有着美好的发展蓝图，那么作为个体的你要紧跟企业发展的步伐，树立自己的、与企业目标相一致的人生目标，然后围绕目标而不断奋斗。在奋斗的过程中要做到服从上级，服从全局，服从集团。当个人利益与集团利益发性冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得失。因为只有公司发展了，你们才有发展的平台，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢。如果这个顺序颠倒了，那么也就没有了“赢”字。同样公司只顾自己赢，不考虑员工赢，那么的赢也会变成输。几年过后，当你回头检视自己时，你就会发现自己原来已经收获了很多。

第五要学会分享有交沟通。很多新员工在校时都是优秀的学生，参加过各种比赛或获得过各种奖励，动手能力强，学习成绩也良好，基础知识比较扎实，但在面试时有相当一部分在语言表达或沟通方面有待于提高（也有可能心理紧张的因素）。

在温氏，特别是在新筹建的分（子）公司，个人英雄主义是不受欢迎也无法受欢迎的，企业的发展需要大家的紧密合作和良好沟通。当你在工作中碰到一时难以解决的技术问题时，应及时地向你的主管反映以获取技术支援；当你缺乏某种资源时，或为某种实施方案举棋不定时，或个人生活上有困难时，都应及时与经理和主管及时沟通。一个技术问题在一周或几周都无法解决时，还一声不吭，会影响整个项目的开发进度。我们强调“有效”的沟通，你需要能准确地表达出你的观点、思路和想法，而不是在会上说半天别人还无法知道你在说什么。“肚子”里有货，不仅在文档中能体现出来，更重要的是能口头表达出来与人分享，这样的话你才有领导一个团队的最基本素质。

第六要学会感恩。在温氏，你可能经常会看见学历不高的老员工，住洋楼，开小车上班，过上了美满的生活。我们要有这样的一种思维，正是这一群洗脚上田的老员工，默默奉献，对温氏不离不弃，推动温氏走到今天。对于这些“开荒牛”，我们没有理由，也没有资格去看低他们、妒嫉他们，相反，我们应该怀着一颗感恩的心去尊重他们，放低架子向他们虚心学习。

今天，你能够成为温氏人，你应该感到幸福的，也是幸运的，因为温氏有着良好的事业平台，公司持续稳定快速的发展，这不仅有助于你更快地融入温氏当中找到自己的定位，而且也有助于你在参与温氏各项业务的建设当中成就自己的美满人生。我们相信，只要努力工作，在工作中勤奋实践温氏“精诚合作，齐创美满生活”的文化理念，那么今天这些老员工的今天就是你的明天！公司会因有你们而精彩，你们也会因有公司的这舞台而更加精彩。